Spannendes Start-Up bei dem man nicht bleiben möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Management führt zu einem Teamzusammenhalt, den man sich in anderen Arbeitsplätzen nur wünschen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unter aller Würde, und gar nicht im sozialen Sinne des Unternehmens. Das ist besonders schade, da es dem Erfolg der Mission im Wege steht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag: Menschen nach ihren Fähigkeiten einstellen und ihnen von Anfang an Verantwortlichkeiten übertragen statt Mikromanagement. Es wurden bisher fast nur sehr gute Mitarbeiter eingestellt, aber die wenigsten durften ihr Können beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen der Führungsetage muss man sich erst erarbeiten - im Normalfall bekommt man es nie.
Kommunikation
Aufgaben werden mit ungenauen Anweisungen und sehr viel Druck kommuniziert, wobei oft unterschiedliche Informationen ins Team gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist/war eine Gruppe von talentierten und motivierten Mitarbeitern, die sich untereinander (meist) den Rücken stärken. Allerdings kann hier die angespannte Stimmung der Führungsetage negativ einwirken, da ein freundliches Miteinander unter Kollegen als Bedrohung der Autorität der Führung wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Es besteht eine generelle Erwartung der Führung, dass Mitarbeiter immer (telefonisch) erreichbar sind, und zwar außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub. Ruhezeiten werden selten respektiert und das Arbeitspensum ist ohne unbezahlten Überstunden nicht schaffbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsteam stellt unerreichbare Ansprüche an ihr Team, welche sie ungenau kommunizieren und ohne Absprache mit den Abteilungen festlegen. Es werden weitreichende Entscheidungen spontan und ohne Hintergrundwissen getroffen, während Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter ignoriert werden. Mitarbeiter stehen zudem unter hohem Druck, der häufig von der Führung künstlich erzeugt wird. Empathie und Menschenkenntnis sind bei ihnen nicht im geringsten Maße vorhanden, und große Talente werden aus Angst limitiert bis sie aus Frust das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind nicht nur interessant, sondern haben auch noch eine sozialen Wirkung. Wenn es einem zugetraut wird kann man hier spannende Aufgaben angehen und sich mit aktuellen Themen auf einem hohen Niveau befassen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist etwas zu klein und bietet wenig Rückzugsraum für konzentrierte Arbeit. Anrufe und Videokonferenzen sind kaum möglich, da es einfach zu laut wird. Das Internet ist zudem unzuverlässig, also bleibt man lieber Zuhause.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lässt zu wünschen übrig und wird bei steigenden Verantwortlichkeiten nicht angepasst. Jede Verhandlung und jedes Gespräch zum Thema Geld ist unangenehm und kalt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden bei guter Arbeit mehr Verantwortlichkeiten übertragen, ohne dass das Gehalt, der Titel oder die Prioritäten angepasst werden.