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VR-Bank 
Rottal-Inn 
eG
Bewertung

Nicht schlecht, aber verbesserungswürdig

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Rottal-Inn eG in Pfarrkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40€ VL, kostenloses Girokonto, Sommerfeste, Ferienwohnungen, Parkplätze für alle an einigen Standorten vorhanden, Gesundheitstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das meiste ist bereits gesagt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ferienwohnungen - 3 sind für so viele Mitarbeiter zu wenig - selbst die Sparkasse hat 5. E-Ladesäulen für Mitarbeiter. Mehr Gehalt für Servicemitarbeiter und interne Mitarbeiter. Eine Bank nur aus Kundenberatern bestehend, funktioniert nicht. Betriebliche Rentenversicherung nicht erst ab dem 28. Lebensjahr - wir lernen in der Ausbildung, so früh wie möglich vorzusorgen. In jedem anderen Betrieb gibts die Möglichkeit bereits nach der Ausbildung.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf die Abteilung an. In manchen macht es Spaß zu arbeiten, in manche will man am liebsten nicht rein. Ein gutes Betriebsklima ist das Ziel, jedoch wird es oft falsch angegangen.

Kommunikation

Ziel ist es mehr intern zu kommunizieren. Funktioniert mittlerweile auch besser, jedoch werden Neuerungen oder Änderungen immer kurzfristig mitgeteilt. Durch die Umstellung auf Teams mit Kanälen ist die Informationsübersicht relativ unübersichtlich geworden. Man findet sich nur noch schwer zurecht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilungen darauf an. In manchen Abteilungen wird man vorallem als Azubi ausgeschlossen. Lästern und Gerüchte ist in der Bank gang und gebe.

Work-Life-Balance

Homeoffice 40% (2 Tage bei Vollzeit) wird angeboten, jedoch hat man meist nur einen Tag in der Woche. Mehr als einen Tag Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
Gleitzeit wird auch angeboten. Funktioniert in internen Abteilungen oderals Berater gut. Als Serviecmitarbeiter hast du die Akarte, weil man sich an die Servicezeiten halten muss. Urlaubsmäßig kommt es immer darauf an, ob Personalmangel da ist. Oft ist es schwierig, da viele nur Teilzeit arbeiten und sich den Urlaub daher zuerst aussuchen. Als Vollzeitkraft nimmt man dann das, was überbleibt.

Vorgesetztenverhalten

Interessen sich stark für einen und sind immer offen für Gespräche. Das weitere Vorgehen lässt oft zu wünschen übrig, da trägt der Vorgesetzte aber keine Schuld, da diese einfach auch überlastet sind.

Interessante Aufgaben

Man kann als Azubi in relativ viele Abteilungen schnuppern und viele interessante Erfahrungen und Kenntnisse mitnehmen.

Gleichberechtigung

Diesselben Aufsstiegsschancen hat nicht jeder. Am Anfang wird einem gesagt, es würden überall Leute gebraucht und man kann es sich aussuchen, wohin man geht. Nach der Ausbildung kann man aber nur die Stelle nehmen, wo Personalmangel herrscht und einem nicht zu 100% passt. Plötzlich kann aber jemand anderes auf eine nicht aussgeschriebe Stelle wechseln. Fairness ist da leider nicht immer vorhanden. Neue externe Mitarbeiter bekommen alle ihre Wünsche während Mitarbeiter, die von Anfang an da sind, man einfach weiterschiebt.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist im letzten Jahr extrem gestiegen, da ständig etwas laut renoviert wird. Telefonate mit Kollegen oder Kunden sind da oft nicht möglich. An gewissen geht man wegen dem Lärm dadurch mit Kopfschmerzen nach Hause. Technik ist dafür auf relativ neuem Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussenhin tun sie alles für Umwelt und Nachhaltigkeit. In der Bank selbst wird nicht mal der Bio- und Restmüll getrennt. Jedoch haben wir jetzt mittlerweile schon Firmen-E-Autos.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt super, jedoch danach kaum Steigerungen in Sicht - außer man bildet sich ständig weiter und nimmt alle paar Jahre eine neue Stelle an. Liegt vermutlich am vorhandenen Tarifvertrag. Bekannt ist, dass sich externe mit der Gehaltsverhandlung leichter tun.

Image

Viele Freunde oder Familie schimpfen über Fehler oder über die ständig nicht funktionierende Bankingapp. Manchmal ist es peinlich für eine Bank zu arbeiten und man muss sich ständig erklären.

Karriere/Weiterbildung

Studium oder Fachwirt bringt eigentlich nichts. Gern gesehen sind lediglich die Abschlüsse an der ABG Akademie oder vom BankCollege. Nur diese bringen einen weiter. Diese werden jedoch stark gefördert. Die Kurse an der ABG werden vollständig von der Bank übernommen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas ReitbergerSpezialist Digitaler Vertrieb

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei der VR-Bank Rottal-Inn eG. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie einige positive Aspekte an Ihrem Arbeitgeber schätzen, wie z.B. die VL-Zulagen, kostenlose Girokonten, Sommerfeste und Gesundheitstage. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst, insbesondere hinsichtlich der Anregungen zu mehr Ferienwohnungen, E-Ladesäulen, Gehaltserhöhungen und betrieblicher Altersvorsorge.

Wir verstehen, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, besonders in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Ihre Hinweise werden dazu beitragen, dass wir als Unternehmen besser werden und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimieren können.

Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen.

Vielen Dank nochmals für Ihr konstruktives Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen, um positive Veränderungen herbeizuführen.

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