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VR-Bank 
Rottal-Inn 
eG
Bewertung

Pfarrkirchen und weitere

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Sehr monotone Aufgaben, schlechte Perspektiven und altmodische Unternehmenskultur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei VR-Bank Rottal-Inn eG in Pfarrkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geringe Belastung durch den Job, Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Sehr alte Denkmuster

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen
Jungen Menschen Anreize schaffen, da diese Menschen die Fachkräfte der Zukunft sind

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark Standortabhängig, grundsätzlich aber in Ordnung

Kommunikation

Sehr intransparent

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gut

Work-Life-Balance

Gut, klassische 9-5 Jobs, Flexibilität lässt jedoch zu wünschen übrig

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend schlecht, sehr hierarchisch geprägt, keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Sehr einfältige Aufgaben, wenig Möglichkeiten etwas zu gestalten und Neues zu erarbeiten

Gleichberechtigung

Nur alte weiße Männer in Führungspositionen, extrem schlechte Entwicklungsperspektive für Frauen

Arbeitsbedingungen

Oldschool aber ok

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Bank in Niederbayern halbwegs i.O. - neutral betrachtet eher schlecht

Image

In der näheren Region ok, ansonsten unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Schlecht - wenig Entwicklungsmöglichkeiten

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas ReitbergerSpezialist Digitaler Vertrieb

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei der VR-Bank Rottal-Inn eG. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Sie die geringe Belastung durch den Job und die Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie wenig Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine als altmodisch empfundene Unternehmenskultur erlebt haben.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst, insbesondere den Appell, mit der Zeit zu gehen und jungen Menschen Anreize zu bieten, da sie die Fachkräfte der Zukunft sind. Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung werden von uns aufgegriffen, um Verbesserungen herbeizuführen.

Es ist unser Ziel, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, die Work-Life-Balance zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich entfalten können.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und danken Ihnen für Ihr konstruktives Feedback, das uns dabei hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern.

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