Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung ( obwohl man leider nachrechnen sollte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen werden selten eingehalten.
Monatslohn muss nachgerechnet werden.
Man wird aufgefordert auch mit ( durch Z.B Unfall) gebrochenen Gliedmaßen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten, besonders im Konfliktfall zwischen Mitarbeitern, ist sehr unprofessionell.
Notwendige Unterlagen ( Abreitszeugnis, Arbeitsbescheinigung etc.) werden nach Ende der Tätigkeit trotz Aufforderung nicht ausgehändigt.
Mitarbeiter werden dazu genötigt, Nachweise für Schulungen zu unterzeichnen die niemals stattgefunden haben!
Mehrarbeitszuschläge für Arbeitsstunden ab 220 Std. / Monat werden NICHT ausbezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Abmachungen und Vereinbarungen die bei Vertragsabschluss getroffen werden sollten eingehalten werden. Dokumente und Bescheinigungen sollten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, besonders nach Anforderung des ehemaligen Mitarbeiters, ausgehändigt werden ( Arbeitszeugnis etc.). Werden die Unterlagen nicht ausgehändigt zeugt dies nicht nur von infantilem Verhalten der zuständigen Mitarbeiter sondern trägt auch nicht zur Verbesserung des bereits schlechten Firmenauftritts bei.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter - Jargon, besonders untereinander, deutet auf einfache intellektuelle Strukturierung hin.. macht das arbeiten nicht einfach
Kommunikation
Bereichsleiter kommen zwar regelmäßig unangemeldet zu den bewachten Objekten, der Informationsfluss beschränkt sich aber auf das absolut notwendigste ( Information über z.B. Tariferhöhungen etc.)
Kollegenzusammenhalt
findet nicht statt. Jeder ist sich selbst der nächste ( dies ist leider kein alleiniges VSU Phänomen...)
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von mehr als 220 Std. pro Monat sind die Regel und nicht die Ausnahme. 12 Stunden Schichten sind ebenfalls die Regel, mit Ausnahme vereinzelter Tage ( z.B. Samstag am Wochenende - dann wird "nur" 9 Stunden gearbeitet. Es wird überwiegend 10 oder mehr Tage am Stück gearbeitet. Dazwischen ( wenn man Glück hat) gibt es mal einen Tag frei. Mitarbeitermangel zwingt die Kollegen zu ausgeprägten Verzicht auf Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fordern aber fördern nicht. Gefördert ( Weiterbildungen / Schulungen ) werden nur im absoluten Not- oder Ausnahmefall gewährt. Konfliktsituationen werden so gut es geht umgangen und den Mitarbeitern selbst überlassen, was meist zu weiteren Spannungen führt
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung und Arbeitsmittel sehr veraltet. Dienstkleidung wird in gebrauchtem Zustand übernommen, zum Teil schon etwas abgetragen. Ausrüstung wie z.B Taschenlampen müssen selbst beschafft werden, da die zur Verfügung gestellten nicht funktionsfähig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung. ( nachrechnen nicht vergessen ) keine Leistungsgerechte Bezahlung ( Branchenüblich), ausgebildeten Mitarbeiter werde nicht tarifgerecht entlohnt.
Image
kein Kommentar !
Karriere/Weiterbildung
nur in Ausnahmefällen möglich
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kununu Nutzer,
sehr geehrte Kununu Nutzerin,
Ihrer ausführlichen Schilderung entnehmen wir, dass Sie während Ihrer Beschäftigung in unserem Unternehmen vieles deutlich anders wahrgenommen haben als wir uns dies gewünscht hätten.
Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sind Bereiche, die mitunter einer sehr subjektiven Sichtweise unterliegen.
Nichts desto trotz ist uns das Feedback gerade dazu sehr wichtig; dient es doch dem Abgleich zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Anders sind die Punkte zu bewerten, die man faktisch belegen kann.
So wird bei uns im Unternehmen stets dafür Sorge getragen, das tarifliche und arbeitsrechtliche Auflagen erfüllt werden. Dies erfolgt u.a. durch Prüfungen von verschiedenen, voneinander unabhängigen Instanzen.
Wie Sie selber schreiben ist uns die Mitarbeiterbetreuung vor Ort sehr wichtig. Aus diesem Grund sind Ihre direkten Führungskräfte regelmäßig (und oft auch unangemeldet) bei Ihnen vor Ort.
Dann besteht immer die Möglichkeit, direkt miteinander in das Gespräch zu kommen. Es liegt in der Natur der Sache, dass es zu Themen wie Dienstplangestaltung, Lehrgänge, Konflikte mit Kollegen, etc. nicht immer sofort und auch nicht immer eine Lösung gibt, die allen Betroffenen zusagt. Dies ist einfach nicht möglich. Zudem appellieren wir oft, dies im konstruktiven Gespräch mit den betroffenen Kollegen zu lösen. Wo dies nicht möglich ist, versucht ihr Einsatzleiter zu moderieren. Führt auch dies nicht zum Erfolg wird durch unsere Führungskraft in letzter Konsequenz eine Entscheidung getroffen.
Nebenbei, bei der Betreuung vor Ort werden durch den Einsatzleiter Schulungen zu allgemeinen und objektspezifischen Themen und zu den Bereichen Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagement durchgeführt. Schulungen sind insofern nicht an einen speziellen Ort oder „gesonderte“ Dienstzeiten gebunden.
Wir hoffen, dass sich Ihre Wahrnehmung im Laufe der Zeit etwas relativiert hat.
Sicher, auch bei uns ist nicht alles Gold, was glänzt.
Sie müssen uns aber auch zugestehen, dass wir in der Gesamtbetrachtung eine andere Sichtweise haben. Für Ihren ausführlichen Kommentar aber nochmals vielen Dank! Sie können versichert sein, dass wir dies intern weiter betrachten werden und Ihre Ausführungen erst nehmen!
Natürlich stehen wir Ihnen auch nach einer Beschäftigung bei uns zur Verfügung.
E-Mail: kununu(at)vsu-sicherheit.de
Telefon: 089 35635617
Ihr VSU Kununu-Team