Vom Traum zum Albtraum
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsstruktur transparenter machen
- Interne Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern
- nicht immer mehr Arbeit auf schon bis übers Maximum ausgelastete Abteilungen abwälzen
- Fähige Führungskräfte einstellen
- "Unfähige" Mitarbeiter schulen und nicht immer die gleichen Fehler klein reden
- eine Unternehmensberatung konsultieren, hier muss einiges glatt gezogen werden
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn das Unternehmen mit einer positiven Mental Health Einstellung hausieren geht, macht man hier die Leute systematisch kaputt mit immer mehr Druck und Arbeit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist miserabel und es wird nichts dagegen unternommen. Wichtige Informationen bekommt man per Zufall mit und soll dann mit den Konsequenzen leben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt stark, aber teamübergreifend funktioniert die Kommunikation und der Zusammenhalt überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein großes Plus, aber Überstunden werden langsam zur Regel und die Leute sollen auch mehr in die Büros kommen.
Vorgesetztenverhalten
Ja-Sager ohne Durchsetzungsvermögen oder unempathische Einzelgänger. Jeder möchte seinen Kopf durchsetzen und die Teams bekommen immer mehr Arbeit ab, weil jeder die Lorbeeren für die Arbeit anderer ernten möchte.
Interessante Aufgaben
An sich ein spannendes Feld mit abwechslungsreichen Herausforderungen (besonders weil sich die Ausrichtung alle paar Monate ändert und dadurch auch immer neue Probleme entstehen).
Gleichberechtigung
Kann man nichts negatives zu sagen. Multikulti Team. Frauen und Männer in Führungspositionen, da wird drauf geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Equipment wird gestellt und alles, was man zum angenehmen arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es ein nachhaltiges Unternehmen ist, schlagen die Geschäftsreisen und unnötigen Teamtreffen hier ordentlich zu Buche. Auch die Büros fressen Ressourcen. Remote geht anders, aber das soll sich ja zukünftig eh ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an sich OK, aber hier heißt es: wer gut verhandelt, verdient gut. Es gibt absolut keine Transparenz bei Gehältern und daher variieren sie auch sehr.
Image
Das Image an sich ist gut, das Produkt wird auf dem Markt aber nicht so gut angenommen und ist auch nicht sonderlich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen (selbst auf Nachfrage) und kaum Aufstiegschancen