Tolles Thema rund um die Energiewende. Wo Licht ist, ist aber auch Schatten!
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte unbedingt die Gehaltsprobleme angehen, bevor noch mehr Mitarbeiter kündigen! Die Arbeit fällt auf die anderen Kollegen ab und bleibt im Zweifel liegen.
Kommunikation
Es wird viel transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark personen- und bereichsabhängig. Ich habe schon viel "Interessantes" gehört.
Work-Life-Balance
Zumindest im kaufm. Bereich gibt es eine gute Regelung für HomeOffice.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Von fürsorglich bis (gefühlt) völlig unempathisch ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht gerade die neuesten und modernsten Projekte betreut, ist die Arbeit doch recht monoton. Auch echte Vertretungen sind kaum vorhanden. Also auch viel Inselwissen.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur sagen, dass das Thema sehr transparent gelebt wird und man Gleichberechtigung ganz groß schreibt. Außer bei Gehältern. Es gibt immer noch Mitarbeiter mit der gleichen oder ähnlichen Jobbezeichnung und unterschiedlicher Soll-Vergütung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es gut. Wer noch was machen möchte kann das gut tun. Wer das nicht mehr möchte wird auch nicht gehetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist im kaufm. Bereich echt nicht schlecht. Es wird auch nicht an Material und Ausstattung geknausert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, von alleine würde man die Kohlekraftwerke nicht abschalten. Das genügt zum Thema Umwelt. Das machen auch die Wedeler Bienen nicht mehr wett.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich ganz in Ordnung.
Aber:
1. Eine Stufe pro Jahr hoch in Richtung Soll-Vergütung...
2. Unterschiedliche Soll-Vergütung bei gleicher Tätigkeit.
3. Gehalt ist überhaupt nicht leistungs- und zugehörigkeitsorientiert. Man möchte das Thema auch nicht angehen.
Image
Das Image der Marken ist bei den Mitarbeitern hoch angesehen. Das Image des Arbeitgebers ist sehr "durchwachsen". Jedenfalls sagt das der Flur- bzw. Hallenfunk.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Sterne, da man als interner kaum Weiterbildung/-entwicklung findet. Motivation dazu kommt seitens des AG nicht. Auch wird nur sehr wenig bis gar nicht intern ausgeschrieben. Auch Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung/Betriebszugehörigkeit müssen sich wie ein Externer bewerben.