Leitungskrise
Verbesserungsvorschläge
Es wäre nicht schlecht wenn die Klinikleitung vom Himmel auf die Erde herabkommt und sich an die Regeln haltet
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist nervös. Geschäftsführung hat mehrmals erwähnt, dass die Klinik am Rand vom Insolvenz steht und Geschäftsführung erinnert alle Mitarbeiter immer wieder daran.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter funktioniert nicht.
Wünsche von Mitarbeiter werden nicht akzeptiert. Die Leitung und die Vorgesetzten halten es nicht als nötig, die Mitarbeiter über Änderungen und Neuigkeiten zu informieren, sogar bei der Dienstplanänderung werden Mitarbeiter nicht benachrichtigt.
Work-Life-Balance
Private Pläne werden von der Leitung nicht berücksichtigt, es wird gar nicht beachtet, dass die Mitarbeiter Kinder, Familie usw. haben
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter stehen unter Druck. Es wird von Vorgesetzten immer wieder bedroht, dass die Mitarbeiter entlassen werden, wenn sie mit etwas nicht einverstanden sind.
Interessante Aufgaben
Routinearbeit, Motivation wird nicht unterstützt
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sind auf 2 Gruppen geteilt. In einer Gruppe sind Mitarbeiter, die alles dürfen, weil sie Freunde und Verwandte von obere Ebene sind, andere müssen alles schlucken, sonst werden sie gemobbt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie überlegen sich ob sie eine andere Stelle suchen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Im Vergleich mit anderen Krankenhäuser ist viel weniger.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen werden regelmäßig durchgeführt, sonst kein Angebot