Ein Arbeitgeber mit Hand und Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders, man versteht sich nicht nur als Kollegen, sondern als echtes Team. Viele Arbeiten werden daher auch im Team erledigt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu entfalten und sich einzubringen. Dies wird auch in besonderem Maße gefördert. Starre Hierarchien gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und offen. Dazu tragen sowohl die Chefin als auch die Mitarbeiter bei.
Kommunikation
Das wöchentliche Teammeeting bietet Platz, alle Themen zu besprechen und offene Fragen zu klären. Doch auch außerhalb dieses fixen Termins sind alle jederzeit ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Chemie unter den Kollegen ist einwandfrei. Im Team wird man nie allein gelassen, man kann sich immer auf die anderen verlassen. Auch das Zwischenmenschliche kommt nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Bei Wake up Communications wird man extrem gefordert und gefördert. Die Chefin ist wirklich und ehrlich an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert und ermöglicht Schulungen, aber auch Engagements, die über die tägliche Arbeit hinausgehen. Außerdem hat sie immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist extrem abwechslungsreich. Vorschläge und Anregungen werden gerne diskutiert und angenommen. Wer Verantwortung tragen möchte, dem werden keine Schranken in den Weg gelegt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt und erhalten die für sie passenden Chancen und Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der steigenden Zahl der Mitarbeiter wird es räumlich eng. Ansonsten sind die Arbeitsgegebenheiten gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Zusätzliche Sonderleistungen wie Seminare (s.o.).
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Wake up Communications positioniert sich als bodenständige und Agentur mit großer Expertise, das zu Recht. Ich würde die Agentur weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterbildung und Entwicklung hat bei Wake up Communications einen sehr hohen Stellenwert. Coachings und Trainings für alle Mitarbeiter werden regelmäßig angeboten. Darüber hinaus wird dafür Sorge getragen, dass individuelle Seminare und/oder Trainings, aber auch Tätigkeiten außerhalb des Tagesgeschäfts (z. B. Verfassen von Artikeln für Branchenmagazine) eine bestmögliche Förderung ergeben.