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WaldrichSiegen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WaldrichSiegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WaldrichSiegen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WaldrichSiegen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegium ist sehr hinterlistig und jeder lächelt dir zu, doch wird hinter dem Rücken dann das erzählt was man wirklich denkt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder wurden alle zusammengerufen um dann zu hören was so falsch läuft und dass man wieder eine neue Idee hat um das zu ändern, "denn so kann es nicht weitergehen". Die jeweiligen Personen die diese Reden gehalten haben waren dann leider die Spitzenreiter in dem was kritisiert wurde.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist irgendwo vorhanden aber trotzdem wird man gerne ins offene Feuer geschubst für Entscheidungen die die Vorgesetzten entschieden haben, man selber soll dann dafür geradestehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte leben gerne das Leben des Vorgesetzten aus und Wiederworte werden sofort unterbunden und nicht angehöhrt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht Pech hat sind die Aufgaben in dem Unternehmen allerdings interessant und vordernt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Aufgahen sind herausfordernd. Es wird der Zusammenhalt gefördert und aktiv über Firmenfeiern, sportliche Events und Sponsoring von Vereinen die Kultur gestaltet.

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