Weatherford - Typisch Amerikanisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahl der Vorgesetzten. Mitarbeiter mit Auslandserfahrung werden automatisch bei der Rückkehr in die Heimat Supervisor ohne ansatzweise dafür geeignet zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Informationspolitik ausbauen, damit die Mitarbeiter wissen, was der große Plan ist.
Gehälter für Mitarbeiter sollten nicht so extrem auseinander liegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wie von einem amerikanschen Unternehmen zu erwarten. Das Unternehmen denkt jederzeit, man sitzt am längeren Hebel und potentielle Mitarbeiter rennen die Bude ein. Aktionäre und Kunden sind wichtiger als die Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation über den und die Unternehmensziele sind quasi nicht vorhanden. Als Mitarbeiter kann das große ganze nicht wahrgenommen werden um an einem Strang zu ziehen. "One Weatherford" worauf immer wieder eingeschworen wird, steht nicht einmal ansatzweise an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es Kollegen mit denen man zusammen etwas reißen kann. Leider werden viele Erfolge dann wieder durch falsche Unternehmensentscheidungen torpediert.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und viele (bezahlte) Überstunden sind nötig, um die Arbeitslast überhaupt zu stemmen. Kollegen werden mehrere Wochen auf Dienstreise geschickt. Home Office wird nicht gern gesehen, da könnte niemand kontrollieren, ob man überhaupt arbeitet. Aber abends noch einmal nach 20 Uhr in die Firma zu fahren ist dagegen vollkommen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte, die keine Entscheidungen fällen oder später nicht dahinter stehen. Hier wird von den Vorgesetzten oft die Fahne einfach in den Wind gehalten, der gerade von oben vorgegeben wird. Falsche Entscheidungen werden später gerne auf die Untergegeben abgewälzt.
Interessante Aufgaben
Viele gute Ideen und interessante Aufgaben. Viel Freiheit bei der Umsetzung. Leider werden viele Projekte unfertig geschlossen und diese müssen dann beim Kunden reifen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Deutlich ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Entlassungswellen wurden eher ältere Kollegen entlassen, obwohl gerade in einer Krise die Erfahrung wertvoll gewesen wäre.
Arbeitsbedingungen
Parkplätze begrenzt, es ist ungern gesehen außerhalb der Markierungen zu parken.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahresgehälter von Kollegen mit gleichen Aufgaben liegen fast 5-stellige Summen auseinander. Weitere Sozialleistungen nicht vorhanden. Amerikanisch, kein Interesse attraktiv für Bewerber zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ungerne gesehen, kann man sich im Internet alles alleine aneignen.