Start Up mit Potential und zu sehr gepushtem Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Es muss an der Kommunikation und an den Entscheidungswegen gearbeitet werden.
Das Potential und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sollte gefördert werden.
Vorhandene Qualifikationen und Fähigkeiten sollten genutzt werden.
Kommunikation
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, da es z. T. an Informationen fehlt, die das Arbeiten erschweren. Erwartungsgemäß sollten Mitarbeiter informiert werden und sich nicht alle Details selbst suchen oder aneignen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Chaotische Entscheidungswege und nicht immer nachvollziehbare Umsetzung und Prozesse. Ein Kompetenzgerangel auf Management-Ebene ist auch nicht so selten.
Meinungen der Mitarbeiter werden zwar angehört, aber nicht unbedingt als relevant eingestuft.
Interessante Aufgaben
Es ist ein junges Team und somit auch viel zu tun. Leider ist die Aufgabenverteilung nicht immer eindeutig und aufgezeigte Möglichkeiten ändern sich recht schnell, so dass es keine konsequente Richtung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugt werden externe Mitarbeiter eingestellt, anstelle das bereits vorhandene Potenital zu fördern und zu nutzen.
Empfehlung bzw. Info zu Weiterbildung gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Anregungen zur Verbesserung!
Du hast Recht, in der starken Wachstumsphase im vergangenen Jahr haben wir ein paar Themen nicht mit der Vehemenz vertreten, wie sie es verdient hätten. Dies möchten wir nun Stück für Stück optimieren. Vielleicht ist dir ja bereits die ein oder andere Verbesserung aufgefallen.
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