Unterdurchschnittlicher Arbeitgeber mit fehlenden Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen würde ich wie folgt zusammenfassen: Angespannte Arbeitsatmosphäre versteckt hinter gespielter Lockerheit. Know-How und fachliches Wissen ist zweitrangig. Es zählen interne Beziehungen und verdeckte Seilschaften. Als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer sich zu integrieren. Man bekommt keinen Platz um sich zu entfalten. Möglicherweise wird man als Bedrohung wahrgenommen, wenn man neue Ideen reinbringt bzw. eine andere Meinung vertritt. Es fehlen an jeder Ecke konkrete Vorgaben und klare Strukturen. Eine direkte Führungskraft gab es nicht, sodass man von Kollegen Arbeitsaufgaben dirigiert bekommen hat. Eine Einarbeitung gab es faktisch nicht. Letztlich gab es ständig interne Versetzungen von Mitarbeitern bzw. Kündigungen in der Probezeit. Es fehlt insbesondere an einer langfristigen Job-Perspektive, einer Führungskraft und überhaupt an geregelten Strukturen und Arbeitsabläufen.
Kommunikation
Es gab tatsächlich Angebote zur Aussprache. Jedoch bringt eine Aussprache sehr wenig, wenn man nicht ins Team integriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es keinen direkten Vorgesetzten, nur einen kommissarischen, somit konnte man keinen wirklichen Draht zum Vorgesetzen aufbauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend fachlich fragwürdig bzw. sehr banal. Interessante Aufgaben wurden an Externe verteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung hinsichtlich der EDV und des Arbeitsplatzes waren in Ordnung.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine offene Unternehmens- und Feedbackkultur ist Teil unserer Verhaltensanker. Wir bedauern es, dass die Tätigkeit in der WEMAG-Unternehmensgruppe nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt uns am Herzen, dafür spricht auch eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von aktuell 13,6 Jahren. Als Arbeitgeber sind wir stets auf der Suche nach motivierte Fachkräften, die wir fördern und weiter entwickeln und somit langfristig an uns binden. Neben individuellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten besteht seit letztem Jahr die Möglichkeit der Nutzung von diversen E-learning Angeboten für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Berücksichtigung bei der Fort- und Weiterbildung finden auch die mit gesetzlichen Regularien verbundenen Anforderungen, die Herausforderungen des
Wandels am Energiemarkt und die gewachsenen Ansprüchen unserer Kunden.
Darüber hinaus unterliegen alle personellen Maßnahmen der Mitbestimmung. Hiermit stellen wir sicher, dass die individuellen Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen berücksichtigt werden. Hinsichtlich der Work-Life-Balance bieten neben den Möglichkeiten einer individuellen Teilzeitvereinbarung und dem Gleitzeitmodell auch Telearbeit bzw. Mobiles Arbeiten als Gestaltungsform an. So waren 2021 unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durchschnittlich 94 Tage mobil tätig.
Gern sind wir bereit Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch näher zu erörtern.
Vereinbaren Sie gern einen Termin unter personal@wemag.com.
Viele Grüße
Stine Nolte - Recruiter