Werbeagentur mit netten Kollegen, spannenden Aufgaben - und noch viel Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
4c media zeichnet sich aus durch die sehr netten Mitarbeiter und ihre zum Teil immens hohe fachlichen Kompetenz. Die Zusammenarbeit hat durch den sehr guten Zusammenhalt immer großen Spaß gemacht, auch bzw. gerade bei sehr anspruchsvollen Projekten unter teilweise schwierigen Umständen. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und lernt sehr viel an seinen Aufgaben. Dass noch viel Entwicklungspotential besteht und noch lange nicht alles perfekt läuft, ist allen Beteiligten bewusst - und entsprechend hoch muss man anerkennen, wie gemeinsam daran gearbeitet wird, das Unternehmen immer weiter voran zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in einer anderen Bewertung schon geschrieben wurde, ist 4c media kein Arbeitsplatz "für immer". Eine Zeit lang besteht die Möglichkeit, sehr viel dazuzulernen und sich intensiv weiterzuentwickeln, ab einem gewissen Punkt tritt man dann jedoch nicht zuletzt aufgrund der geringen Größe des Unternehmens auf der Stelle und sollte sich gut überlegen, ob das das langfristige Ziel sein kann.
Von der fachlichen Kompetenz abgesehen fehlt es in vielen Bereichen zudem leider (noch) an der nötigen Professionalität und Weitsicht, wie man sie von einem Unternehmen auf diesem Niveau erwarten können sollte. Dies offenbart sich insbesondere dann in einem erschreckenden Ausmaß, sobald man als Mitarbeiter die schwerwiegende Entscheidung getroffen hat, das Unternehmen zu verlassen - und diese Entscheidung sehr persönlich aufgefasst wird, mit entsprechend indiskutablen Konsequenzen bzw. absolut unangebrachtem Verhalten seitens der Geschäftsführung. Hier besteht noch großes Entwicklungspotential. Und so erstrebenswert ein Job bei 4c media aufgrund der tollen Kollegen und der spannenden Projekte auch sein mag - dieser Tatsache sollte man sich möglichst schon vorab bewusst sein.
All zu positive Bewertungen hier bei kununu sollten übrigens mit einer gewissen Vorsicht genossen werden - als (ehemaliger) Mitarbeiter kann man aufgrund der geringen Größe des Unternehmens schon sehr zuverlässig abschätzen, von wem sie verfasst wurden bzw. unter welchen Bedingungen sie entstanden sind. Und bekanntermaßen sägt nun mal niemand an dem Ast, auf dem er gerade sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Meist angenehme Arbeitsatmosphäre, durch diverse materielle Annehmlichkeiten wird versucht, ein gutes Betriebsklima aufrecht zu halten. All zu oft stören jedoch persönliche Probleme und daraus resultierend schlechte Laune, die Mitarbeiter dann unverschuldet abbekommen und ausbaden müssen. Eine gewisse Unberechenbarkeit sorgt dabei für unnötigen Druck und ein zeitweise sehr unangenehmes Arbeitsklima, was jedoch nicht erkannt bzw. konsequent ignoriert wird.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und tägliche Absprachen von anstehenden Aufgaben sorgen für eine solide Grundlage an interner Kommunikation. Zu häufig werden jedoch wichtige Informationen gar nicht oder nicht adäquat aufbereitet an Mitarbeiter weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und daraus resultierenden Problemen führt. Grobe Fehler und unklare Aussagen bei der Delegation von Aufgaben sind ebenso oft Ursache von leicht vermeidbaren Konflikten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist sehr gut, zum Teil bestehen freundschaftliche Verhältnisse über den Job hinaus. Neue Mitarbeiter werden schnell ins Team integriert und nie ausgegrenzt. Gelegentlich herrscht ein etwas ruppiger Umgangston, was zwar nie böse gemeint ist, womit etwas sensible Naturen aber eventuell langfristig Probleme haben könnten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich meist im Rahmen, insb. in direktem Vergleich zu anderen Agenturen. Kurzfristige Abwesenheit für dringende Arztbesuche, Behördengänge, etc. sind in der Regel kein Problem. Auf der Basis einer Gleitzeitregelung mit vorgegebener Kernarbeitszeit ist die individuelle Einteilung der Arbeitszeit relativ flexibel - allerdings insb. zum Ende des Arbeitstages hin. Plötzlich sehr dringende Arbeitsanweisungen noch kurz vor Ende des Arbeitstages und bedingt dadurch vermeidbare Überstunden sind leider keine Seltenheit. Überstunden fallen zudem bedingt durch Deadlines gelegentlich gebündelt in erheblichem Ausmaß. Ein echter Ausgleich der Überstunden wird zwar zugesagt, findet jedoch effektiv nicht statt, weder durch freie Zeit noch finanziell.
Urlaub ist nach rechtzeitiger Absprache beinahe jederzeit möglich, während der Sommermonate herrscht jedoch auftragsbedingt für alle Mitarbeiter Urlaubssperre. Zwischen Weihnachten und dem 6. Januar muss dagegen Urlaub genommen werden, da das Unternehmen in dieser Zeit für gewöhnlich komplett geschlossen ist.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gerne totgeschwiegen und ausgesessen, eine Reaktion bleibt zu oft entweder ganz aus oder erfolgt in der Regel erst viel zu spät. Entscheidungen werden oftmals zu kurzsichtig und nicht nachvollziehbar getroffen. Man ist bemüht um eine Optimierung der Arbeitsabläufe und nutzt dafür auch externe Beratung, neu erworbene Erkenntnisse werden jedoch in der Praxis nicht konsequent angewendet.
Gute Leistung wird zu oft nicht angemessen gewürdigt, was insbesondere für junge Mitarbeiter und Auszubildende ein ernsthaftes Problem darstellt.
Das Verhältnis zu den Mitarbeitern ist sehr bemüht freundschaftlich, was jedoch auch immer wieder zu Problemen führt, wenn Entscheidungen von Mitarbeitern all zu persönlich aufgefasst werden - mit entsprechender Reaktion.
Interessante Aufgaben
Kunden aus sehr vielen verschiedenen Branchen mit dementsprechend auch sehr abwechslungsreichen Anforderungen und Aufgaben. Langatmige, anspruchslose Aufgabenstellungen sind nur gelegentliche Ausnahme. Die Arbeitsbelastung kann nicht immer gleichmäßig aufgeteilt werden und schwankt dementsprechend je nach Auftragslage, bewegt sich jedoch größtenteils in vertretbarem Ausmaß.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt und es findet keine offensichtliche Diskriminierung statt. Im Unternehmen arbeiten allerdings auch nur männliche Mitarbeiter. Weibliche Bewerberinnen scheitern meist entweder schon am Bewerbungsgespräch oder dann nach dem Probearbeiten. Über einen nennenswert längeren Zeitraum war während der letzten Jahre keine Frau im Unternehmen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen 45+.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr schön und ansprechend eingerichtet, die technische Ausstattung entspricht überwiegend dem neuesten Stand. Da alle Mitarbeiter ohne Abtrennungen in einem großen Raum sitzen und meist gleichzeitig noch Musik läuft, herrscht durchgehend ein gewisser Geräuschpegel. Anspruchsvolle Aufgaben, die ein hohes Maß an Konzentration erfordern, werden dadurch häufig zu einer doppelten Herausforderung. Die einzige Rückzugsmöglichkeit stellt der Besprechungsraum dar, insofern dieser gerade nicht besetzt ist.
Für die Annahme von Telefonanrufen sind alle Mitarbeiter gleichermaßen zuständig, was sehr häufig Arbeitsabläufe unterbricht und damit empfindlich stört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird nicht im besonderen Maße geachtet, Mülltrennung wird nach den üblichen Vorgaben umgesetzt. Nennenswertes soziales Engagement findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt der Branche in dieser Region, VWL werden zusätzlich ausgezahlt. Das tägliche Mittagessen im benachbarten Restaurant wird ebenso wie Kaffee und Wasser vom Unternehmen finanziert, was definitiv vorbildlich ist und eine absolute Ausnahme darstellt. Gelegentliche Events für Mitarbeiter stärken zudem den Teamgeist auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Materielle Boni werden gelegentlich als zusätzlicher Anreiz oder Ausgleich von Überstunden ausgegeben. Dies ist jedoch mit Vorsicht zu genießen, da vorausgegangenen mündliche Abmachungen zum Teil geleugnet oder ausgegebene Boni nur als "Leihgabe" betrachtet werden, die bei Verlassen des Unternehmens selbstverständlich zurückzugeben sind - was den Ausgleich von Überstunden durch solche Boni dann nat. völlig ad absurdum führt.
Image
Das Unternehmen genießt in der Region insb. in Hinblick auf fachliche Kompetenz und die zum Teil auch durchaus namhaften Kunden einen sehr guten Ruf.
Wer unbedingt in einer Werbeagentur arbeiten und gleichzeitig zwingend im Raum Bayreuth bleiben möchte, wird mit 4c media nicht die schlechteste Wahl treffen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durch die geringe Größe des Unternehmens im Grunde nicht vorhanden - über den Mitarbeitern steht lediglich die Geschäftsführung. Berufliche Weiterbildung in Eigeninitiative wird sehr gerne gesehen, eine Förderung findet jedoch nur nach expliziter Nachfrage und dann auch nur in begrenztem Umfang statt.
Auszubildende werden unterstützt und gefördert, so lange sich dies mit der aktuellen Auftragslage gut vereinbaren lässt.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche Feedback, auf das wir natürlich ebenso ausführlich eingehen möchten. Kein Konflikt, egal auf welcher Ebene, muss bei uns im Sudhaus totgeschwiegen werden. Es gibt, wie überall, immer zwei Seiten der Medaille. Nicht jeder Mensch gibt Einblick in sein Seelenleben und nicht jeder öffnet sich mit Problemen Kollegen oder Vorgesetzten gegenüber. Durch eine flache Hierarchie ist es im Team, das erkennt man auch bei anderen Bewertungen, eher förderlich als hinderlich, dass ein gutes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gepflegt wird.
In den letzten Wochen hat das gesamte Team an der Einführung und Umsetzung neuer Arbeitsabläufe gearbeitet. Dass dies ein Prozess ist, der nicht von heute auf morgen über die Bühne geht, ist natürlich klar. Dies allerdings ist in anderen Agenturen oder bei anderen Arbeitgebern nicht anders. Durch neue Abläufe und eine bessere Kommunikation konnten wir feststellen, dass (Zeit-) Druck auf ein erträgliches und branchenübliches Maß zurückgegangen ist. Außerdem wurden die Absprachen, gerade wenn es um neue Projekte geht, deutlich verbessert, was für alle Seiten zu effektiverem Arbeiten beiträgt. Somit sind auch Überstunden deutlich mehr die Ausnahme denn die Regel.
Was unsere Räumlichkeiten angeht haben wir weitere Büroflächen im Sudhaus angemietet. Durch das in den letzten Monaten deutlich gewachsene Team brauchen wir mehr Platz und Rückzugsmöglichkeiten, nicht nur um mehrere Meetings gleichzeitig durchführen zu können, sondern auch um konzentriertes Arbeiten in einem abgetrennten Bereich zu ermöglichen. Darüber hinaus planen wir eine neue Möblierung, um auch in einem großen, gemeinsamen Raum effektiver und mit Konzentration arbeiten zu können. Im Übrigen haben wir natürlich ein Umweltbewusstsein. Obwohl mittlerweile mehr Computer als vor einigen Jahren in unseren Räumen stehen sind nicht nur die Stromkosten sondern auch die verbrauchten Kilowattstunden zurückgegangen. Im Sommer wird auch viel lieber ein Fenster geöffnet als die Klimaanlage in Betrieb genommen und anstatt Fenster zu verdunkeln und das Licht anzuschalten freuen wir uns über viel wärmende Sonnenstrahlen, die unsere Räume durchfluten.
Uns freut natürlich auch das Lob der Bewertung. Seien es die Getränke, das gemeinsame Mittagessen oder auch das erkannte Image und die Empfehlung, dass die Arbeit im Sudhaus nicht die schlechteste ist. Abschließend möchten wir ebenfalls noch auf die Bewertungen eingehen. Kununu-Bewertungen ermöglichen sicherlich sehr positive Ergebnisse, allerdings bieten sie auch die Chance, dass ehemalige Mitarbeiter in der Anonymität des Internet frühere Arbeitgeber – egal durch welche Gründe auch immer – äußerst negativ bewerten. Dies betrifft natürlich nicht nur unser unsere Agentur sondern auch viele andere bei kununu vertretende Arbeitgeber.