Gemischte Gefühle
Arbeitsatmosphäre
Die werdewelt sagt von sich selbst, sie sei ein Team aus Experten der unterschiedlichsten Bereiche. Lob wird geäußert jedoch auch Kritik wenn ein Schuldiger gesucht wird – schließlich will sich jeder gut vermarkten. Wertschätzung wird eingefordert. Man soll dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen. Ein Mitarbeiter entwickelt sich in diesem Umfeld selbständig persönlich weiter.
Kommunikation
Meetings sind die Regel auch wenn Vieles informell statt findet. In regelmäßigen Abständen werden alle Mitarbeiter über die neueste Strategie informiert und auf die selbständige Beachtung der eigenen Verantwortung gegenüber dem Unternehmen eingeschworen. Eine direkte Mitarbeiter-Mitbestimmung wird angedeutet. Kritische Fragen werden jedoch teilweise zurück gewiesen oder beschwichtigt.
Die läuft auch sehr offen ab. So kommt es vor, das Fehlverhalten von (auch ehemaligen) Mitarbeitern in deren Abwesenheit vor verbliebenen Mitarbeitern erläutert wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Hier muss jedoch unterschieden werden. Ein Abteilungsdenken ist trotz entsprechender Maßnahmen teilweise noch immer anzutreffen. Durch die räumliche Trennung nabeln sich Bereiche teilweise ab. Dies fängt z.B. mit Nichtbeachtung von In-House-Telefonanrufen an. Gerne werden auch zusätzliche kurzfristige Aufgaben umgangen, die nicht direkt zum eigenen vertraglich festgelegten Arbeitsbereich gehören.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann erreicht werden, es ist nur erforderlich zu wissen, wer etwas haben möchte. Wenn die Geschäftsführung ein Mehr an Eigenverantwortung und Professionalität - verbinden mit Mehrarbeit - einfordert: Einfach machen. Ansonsten hat es nicht immer "Prio 1".
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer wie auch die Abteilungsleiter haben ein Ziel: Projekte qualitativ hochwertig zu realisieren und damit für einen steigenden Umsatz zu sorgen. Sie stehen dafür mit ihrem Wort bei den Kunden ein. Es ist daher nicht verwunderlich, dass Mehrarbeit eingefordert wird wenn das Erreichen des Ziels bedroht ist. Es ist jedoch fraglich, ob Aufforderungen zum selbständigen "unternehmerischen Denken" unter dem - zwar seltenen - Hinweis, die Mitarbeiter möchten auch ihr Gehalt [pünktlich] ausgezahlt bekommen, immer hilfreich ist. Es gibt hier jedoch starke Unterschiede je nach Person/Tagesform und nicht nur Schatten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant - zweifelsohne. Jeden Tag kann etwas Neues erwartet werden, was vorher so nicht, trotz zahlreicher Kundengespräche, bekannt war. Dies gilt auch für die Planung über Bereiche hinweg. Fallstricke frühzeitig zu erkennen ist oft Aufgabe derjenigen, die für die Umsetzung von layout/Text verantwortlich sind - jeder kann sehr frei arbeiten, trägt jedoch auch die Verantwortung. Die eigentliche Umsetzung von entpuppt sich als die kleinere Herausforderung.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind relativ gleich berechtigt - strategisch wichtige Positionen sind da etwas gleicher. Man muss nur wissen, wie diese Berechtigung für sich selbst umgesetzt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Negativfaktor im Umgang mit Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ans sich sind gut. Jeder hat einen großen Arbeitsbereich, der selbständig frei eingerichtet werden kann. Auch in der Wahl der Arbeitsmittel ist ein Mitarbeiter relativ frei.
Eine Verfügbarkeit für alle erdenklichen Aufgaben wird jedoch erwartet. Dem kann man sich jedoch in kritischen Projektphasen relativ einfach dadurch entziehen, indem gewartet wird, bis genügend andere Mitarbeiter bereits aktiv sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma als solche hat ein Sozialbewusstsein und bietet seit etwa einem Jahr auch Beträge zur Altersvorsorge an. Überstunden werden offiziell nur im vertraglich vereinbarten Rahmen eingefordert. Freiwillige Mehrarbeit wird jedoch dann erwartet, wenn es dem unternehmerischen Denken entspricht und für das Erreichen des Ziels erforderlich ist. Es wird jedoch nicht offen darüber gesprochen um nicht in den Verdacht zu geraten, das Betriebsklima zu vergiften.
Das Gehalt weist - je nach Mitarbeiter bei ähnlicher Qualifikation und Tätigkeitsbereich - eine gewisse Spanne aus, liegt jedoch etwas unter dem Durchschnitt. Es sollte jedoch beachtet werden, dass ein kleineres Unternehmen - bezogen auf die Mitarbeiterzahl, die zuletzt geringer wurde - generell weniger zahlt als ein großes Unternehmen.
Image
Aus Kundensicht: Zahlreiche untereinander stark vernetzte Kunden sprechen eine deutliche Sprache.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meines Wissens keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung hat im privaten Umfeld autodidaktisch zu erfolgen.