Ein Arbeitgeber der nicht zu empfehlen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der verwandschaftlichen Verpflechtungen der Führungskräfte haben Mitarbeiter kaum eine Chance sich zu wehren, da sie immer befürchten müssen, den kürzeren zu ziehen und weggebosst werden. Führungskäfte übernehmen für ihr Verhalten keine Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte & bei Verstößen die einen normalen Umgang voraussetzen, Konsequenzen für die Führungskräfte. Führungskräfte regelmäßig bewerten, bei Bewertungen unter "gut" intensive Schulung als Pflicht. Wird die Bewertung nicht besser, drohen der Führungskraft Konsequenzen. Bei Anzeige von Bossing-Verdacht Führungskraft austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ausspioniert. Mitarbeiter werden auf Mitarbeiter angesetzt um Fehler zu finden. Gespräche finden nicht auf Augenhöhr mit den Führungskräften statt. Unsachliche Diskussionen und persönliche Verletzungen sind von Seiten der Führungskräfte an der Tagesordnung. Mitarbeiter werden ständig abgemahnt auch wird der Ruf von Mitarbeitern geschädigt indem Lügen verbreitet werden.
Kommunikation
Obwohl u.a. bei diesem Weiterbildungsträger Trainings zum Thema Kommunikation durchgeführt werden (mit Teilnehmern) sind die Führungskräfte nicht in der Lage mit den Mitarbeitern zu kommunizieren. Teamsitzungen und Mitarbeitergespräche arten in Beleidigungen & vorwürfen aus.
Kollegenzusammenhalt
Teams werden meist so zusammengesetzt, dass es immer Kollege-/innen gibt die sich von den Führungskräften instrumentalisieren lassen und andere ausspionieren bzw. Fehler die sie verursacht haben, andere in die Schuhe zu schieben. Es ist ein kein Zusammenhalt und eine Atmosphäre von Mißgunst und Intrigantentum. Dies wird von den Führungskräften nach besten Wissen so gefördert und unterstützt.
Work-Life-Balance
Existiert in diesem Unternehmen nicht. Auch für ältere und verdiente Kolleg-/ innen wird evtl. gesundheitliche Einschränkungen keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Intrigant, Rufschädigend. Kritische Mitarbeiter werden versucht Mundtot zu machen. Es werden Abmahnungen ohne Sinn und Verstand und ohne evtl. vorherige Gespräche ausgeteilt. Es gilt das Nasenprinzip.
Interessante Aufgaben
Geht so - dies wird nur den angepassten unkritischen Mitarbeiter/-innen evtl. ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Ruf der älteren Kolleg-/innen wird generell geschädigt mit Aussagen wie, die müssen weg, die sind zu teuer usw. Die Tätigkeiten werden nicht angepasst eher das Gegenteil passiert, das ältere mehr tun müssen. Weiterbildungen für Ältere finden nicht statt, eher werden diese Kolleg-/innen ausgegrenzt, in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht dafür gesorgt, das z.B. das Material ausreichend zur Verfügung steht. Durch ständigen Wechsel des Arebeitsortes ist es nicht gewährleistet, dass z.B. Arbeitsräume mit dem notwendigen Material ausgestattet sind. PC`s gibt es nicht für jeden. Mitarbeiter/-innen sind verpflichtet Mängel zu verwalten und zu sehen wie sie damit ihre Aufgaben erledigen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Cafeteria wird Kaffee mit einer Kapselmaschine gekocht. Es sind nie genügend Sozialräume vorhanden. Pausen werden gezwungenermaßen am Arbeitsplatz gemacht und sind somit nicht Störungsfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist minderwertig ebenso wie teilweise die Ausstattung. Sozialleistungen nur in dem Umfang wie ggf. rechtl. gefordert.
Image
Dieser Träger hat bei Teilnehmern kein gutes Image. Da die schlechte Atmosphäre sich nicht verheimlichen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nach Nasenprinzip. Die Führungskraft entscheidet wer teilnehmen darf an internen Angeboten. Karriere was ist das ?