Startup-Family, radikal ehrlich, einzigartige Team- und Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiäre Atmosphäre, positive Fehlerkultur und radikale Ehrlichkeit - alle sitzen im gleichen Boot und rudern mit
Verbesserungsvorschläge
beim Wachsen weiterhin die einzigartige Teamkultur mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Kundenfokus-zentriert wie eine agile Bilderbuch-Startup-Family - man arbeitet zusammen und auch jede/r für sich , löst Probleme für die Kunden einzeln und miteinander und lernt voneinander, gibt sich Tipps und hält auch im Home-Office einen kurzen Draht zu allen KollegInnen - und die Erfolge werden auch regelmäßig zusammen gefeiert
Kommunikation
erscheint vielleicht für Menschen aus anderen Unternehmenskulturen etwas ruppig, ist jedoch erkennbar immer herzlich und radikal ehrlich und ohne Hierarchieunterschiede
Kollegenzusammenhalt
Family - es ist ein großartiges Team an einzigartigen Leuten, die etwas Großes miteinander aufbauen! Soweit Wettbewerb vorhanden ist, hat er spielerischen Charakter und wird als anspornend wahrgenommen
Work-Life-Balance
Für kurzfristig notwendige Urlaube eines Mitarbeiters findet das Team immer eine Lösung. Dennoch ist es ein Start-Up-Unternehmen und jede/r weiß und handelt so: das, was ich und alle anderen an Zeit und Energie hinein investieren, ist die Grundlage des Gewinns für Alle. Und es ist eine Branche, in der es Zeiten gibt, wo alle reinhauen müssen, damit es läuft und Zeiten, wo Entspannung möglich ist. Und es gibt sehr viele Personalberatungen, in denen Work und Life ungleichmäßiger und unflexibler verteilt sind.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, Vorgesetzte merkt man an ihrer größeren Erfahrung und ihrem Coaching
Interessante Aufgaben
Routine und neue Aufgaben wechseln sich andauernd ab - und es ist jederzeit möglich, eigene Schwerpunkte zu setzen - natürlich Kundenzentriert
Gleichberechtigung
auf mögliche Diskriminierung wird im Team sehr bewusst geachtet, allerdings sind aktuell mehr als 2/3 des Teams männlich, das wird sich mit dem weiteren Unternehmenswachstum sicher ändern
Umgang mit älteren Kollegen
vom Prinzip und dem Umgang untereinander her jederzeit denk- und machbar, allerdings ist es bisher ein eher jüngeres Team
Arbeitsbedingungen
HomeOffice - die Mitarbeiter wurden bei der Einrichtung des HomeOffices unterstützt, oder auch dabei, an ihrem Standort einen SharedSpace zu nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fairtrade kaffee und tee, Stromreduktion wo möglich, Büro in der Innenstadt - und die MitarbeiterInnen sind auch selbst für Klima- und Umweltthemen persönlich engagiert
Gehalt/Sozialleistungen
unbürokratisch, leistungsorientiert und mehr als branchenüblich, bei individuellen Notwendigkeiten wird auch mal ein Vorschuss gezahlt
Image
jede/r ist stolz darauf, an der Realisierung der gemeinsamen Vision mitzuwirken
Karriere/Weiterbildung
die tägliche persönliche Weiterbildung ist dem Geschäftsführer so wichtig, dass er sie sogar in den KPI für jeden Mitarbeiter integriert hat :-) - wo findet man das sonst?