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Whitewall 
Media 
GmbH
Bewertung

Es ist noch viel zu tun

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WhiteWall Media GmbH in Frechen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Urlaubsgeld und weihnachtsgeld
Das die Mitarbeiter auch selbständig arbeiten und denken dürfen , das ist nämlich in der Produktion nicht erwünscht.
Unser ceo sollte vielleicht mal darüber nachdenken das nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden oft kleingehalten

Kommunikation

Es reicht wenn die Teamleitung bescheid weiß

Kollegenzusammenhalt

Zum größten Teil hervoragend jeder hilft jedem , aussnahmen gibt es überall

Work-Life-Balance

Mehr work als Life-balance also nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Jeder kocht sein eigenes Süppchen und ist auf seinen Vorteil bedacht

Interessante Aufgaben

Es ist schwierig was neues zu lernen wenn mann es denn will

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt behandelt keine Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Da habe ich schon einiges gutes mitbekommen

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch veraltete möbel und Geräte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte wesentlich besser sein. Es wird einfach zu viel Müll produziert

Gehalt/Sozialleistungen

Die Mitarbeiter werden unter Wert bezahlt esxwerden lieber Kündigungen von guten Mitarbeitern in Kauf genommen als das das Gehalt endlich mal richtig angepasst wird .Das ist echt Schade .

Image

DiexAussendarstellung ist gut , aber wie es innen drin abläuft da gibt es nur eins und zwar druck

Karriere/Weiterbildung

Für die normalem Mitarbeiter nicht vorhanden .Nur was unbedingt sein muss also Ersteller und Brandschutzhelfer

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ausführlich zu jedem Punkt Stellung zu beziehen – durch konstruktive Kritik und darauf basierenden Austausch können wir uns als Unternehmen gemeinsam weiterentwickeln.

Es freut uns, dass Du Dich in Deinem Team & unter den Kolleg:innen wohlfühlst – das ist ein wichtiger Aspekt.

Es ist schade, dass Du in einigen anderen Punkten unzufrieden bist. Bezüglich Karriere & Weiterbildung würden wir Dich gerne noch einmal auf das breite Seminarangebot des CEWE Forums hinweisen, dessen Workshops allen Mitarbeitenden nach Absprache mit ihrer Teamleitung offenstehen. Bezüglich der Arbeitsbedingungen hast Du in der Produktion ja sicher schon mitbekommen, dass es hier seit Mitte 2023 kontinuierlich große Neuerungen gibt, z.B. neue Maschinen. Wir bitten Dich diesbezüglich um Geduld – bis alle Veränderungen umgesetzt und kommuniziert wurden braucht es noch etwas Zeit.

Von einer Sache möchten wir uns klar distanzieren: Bei WhiteWall hat Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnie, Herkunft etc. absolut keinen Platz, jeder noch so kleine Verstoß, der uns zu Ohren kommt, wird umgehend geahndet, daher möchten wir der von Dir aufgeworfenen Ungleichbehandlung der Geschlechter ausdrücklich widersprechen. Natürlich halten wir weiterhin die Augen offen, damit uns bei diesem so wichtigen Thema auch kein Vorfall entgeht.

Generell würden wir uns freuen, wenn Du Zeit & Lust hättest, in einen offenen Austausch mit uns zu gehen, damit wir die, von dir angesprochenen Punkte noch einmal vertiefen können.

Wir danken Dir noch einmal für Deine Mühe!

Viele Grüße
Dein HR Team

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