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Widex 
Hörgeräte 
GmbH
Bewertung

Ausbaufähig

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke, saubere Arbeitsräume, modernes Equipment

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und nicht nur Verlagen sondern auch entgegenkommen. Das würde viel verändern.
Ein Betriebsrat wäre mehr als gerecht.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von ständiger Überlastung der Mitarbeiter, sehr angespannt. Führungskräfte zum Teil auch „überfordert“

Kommunikation

Anfangs Katastrophal, mittlerweile ist der Austausch zwischen den Abteilungen sehr gut. Teilweise wird man mit Informationen „überflutet“ und kann sich nicht alles merken (was die Arbeitsvorgänge betrifft).

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil super. Jedoch gibt es genug Kollegen die 2 Gesichter haben und nicht zu einem stehen wenn es drauf ankommt.

Work-Life-Balance

Seit Corona ist positiv zu erwähnen das man die Möglichkeit zum Mobile Office hat. Die Arbeitszeit ist jedoch sehr lang! Keine wirkliche Gleitzeit und im Schnitt arbeitet man in der Regel immer mehr als 40 Stunden in der Woche.
Wenn man aber frei haben möchte dann wird das immer ermöglicht. Daher ein Punkt mehr.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich aufgrund einer Umstrukturierung sehr ins positive verändert. Man kann sich mit den Vorgesetzten austauschen. Leider übt die oberste Ebene großen Druck auf sie auf und bremst vieles ab.

Interessante Aufgaben

Eher sehr monoton.

Gleichberechtigung

Es wird kaum einer benachteiligt jedoch spürt man schon wer ein „Liebling“ ist und wer weniger….

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden leider schnell abgeschrieben wenn sie nicht mit Veränderungen der Arbeitsprozesse klarkommen.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind schön und immer sauber.
Im Sommer ist es viel zu heiß und nicht klimatisiert aber bei Bedarf wird man mit Ventilatoren versorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile wird nahezu Papierfrei gearbeitet. Man legt Wert auf Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich für die Branche und im Verhältnis zu dem was sowohl an Arbeitsstunden als auch an Leistung abverlangt wird. Zudem innerhalb der selben Abteilung sehr hohe Unterschiede in den Gehältern. Anpassungen werden grundsätzlich abgelehnt oder ständig „raus geschoben“.
Ein Punkt extra da Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt wird.

Image

Nach außen wohl Premium…. Intern merkt man davon nicht viel.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich sehe hier keine Aufstiegsmöglichkeiten für einfache Mitarbeiter. Außer man wird sehr gemocht.
Weiterbildung werden nicht unterstützt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zunächst einmal: Vielen Dank für Ihr Feedback und die Bewertung Ihrer Tätigkeit bei Widex. Einer Ihrer Kritikpunkte handelt von den Arbeitszeiten bzw. den Gleitzeiten. Durch unsere elektronische Arbeitszeiterfassung werden sämtliche Überstunden erfasst, die entweder in Absprache mit der Abteilungsleitung abgebaut oder einmal pro Jahr ausgezahlt werden. Überstunden gehen somit nicht verloren. Auch haben wir bereits viele Initiativen in Bezug auf unsere Kultur vorgenommen bzw. sind noch weitere in Vorbereitung geplant. Diese Initiativen unterstützen Karriere bzw. Weiterbildungsoptionen. Zum Beispiel sind Mitarbeiter und Führungskräfte angehalten, einen Individuellen Entwicklungsplan mit konkreten Weiterentwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren. In Bezug auf die Vergütung haben wir erst kürzlich ein neues Bonusmodell sowie einen Kinderzuschuss von bis zu EUR 500 netto pro Kind und Monat für Kinderbetreuungskosten eingeführt. Wie Sie sehen, arbeiten wir kontinuierlich daran, die Attraktivität von Widex als Arbeitgeber noch weiter auszubauen.

Basierend auf ihr Feedback würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Nur so haben wir die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits freuen wir uns daher sehr – sehr gerne auch über die Widex-Vertrauenspersonen oder die HR Abteilung.

Viele Grüße
Marco-Tobias Arnold
PR- & Social-Media-Manager

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