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Widex 
Hörgeräte 
GmbH
Bewertung

mehr Schein als Sein!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen! machen das Ganze erträglicher.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil überdenken oder die komplette Führungsebene austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist zum größten Teil sehr schlecht. Ohne die Kollegen, die einen täglich stärken wäre es dort nicht auszuhalten.
Die Vorgesetzten erwarten 1000%, geben selbst aber nicht mal 10% zurück.
Man übt hier sehr viel Druck aus und wenn die Zahlen nicht stimmen, dann bekommt man das zu spüren.

Kommunikation

Eigentlich verdient dieser Punkt nicht mal einen Stern!
Das Wort Kommunikation kennt man hier nicht. Man legt größeren Wert darauf, hinter dem Rücken der Mitarbeiter zu reden, als mit den Mitarbeitern.
Wenn es zu spät ist wird man über Maßnahmen bzw. Konsequenzen informiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super! Keiner wird benachteiligt, jeder schaut nach dem Anderen.
Es gibt kaum Firmen, bei denen das so gut ist - ist wahrscheinlich aber auch dem geschuldet, dass alle das Selbe Problem haben - Die Führungskraft.

Work-Life-Balance

wo fang ich da jetzt an....
- also hier ist KEINE Gleitzeit gegeben, auch wenn das in vielen Vorstellungsgesprächen behauptet wird - NEIN, wird auch nicht erwünscht.
Ebenso sitzt man hier seine Zeit tot bis um 17:00 Uhr, auch wenn gar nichts los ist.
Unbezahlte Überstunden sind aber gewünscht, man bekommt auch gesagt, dass es nicht gern gesehen ist um Punkt 17:00 Uhr zu gehen.
- Homeoffice sowieso nicht!
- Urlaub kann aufgrund einer sinnlosen Urlaubssperre nur von Januar bis Mitte September genommen werden, danach dann auch nur mit einer sonder-sonder-sonder Genehmigung. Drei Wochen am Stück sind auch nicht gewünscht.
- Familie und Beruf lässt sich in dieser Abteilung nicht vereinbaren. Teilzeit arbeiten ist hier nicht "möglich".

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, wird hier nicht viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Auch wenn immer von "offenen" Türen gesprochen wird - so ist es definitiv nicht.
Wenn man einen nicht leiden kann, lässt man Ihn das auch spüren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben machen Spaß, jedoch ist hier ein Weiterkommen nicht möglich. Auf Dauer wird es sehr eintönig.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, wird im Sommer sehr unangenehm. Vorallem wenn man bis nach 17:00 Uhr noch im Büro sein muss bei über 30°.
Es fehlen hier höhenverstellbare Tische und Tischlampen - ansonsten alles ok.
Es gibt verschiedene benefits - Essen in der Kantine wird bezuschusst und Getränke gibt es kostenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird unglaublich viel Papier verschwendet.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unteres Niveau - für eine "Premium" Firma mit Standort in Stuttgart.
Es wird pünktlich ausbezahlt, daher einen Stern mehr.

Image

Außen hui - innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier keine Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten - außer es wird aus der eigenen Tasche finanziert und in der Freizeit gemacht. Ein Entgegenkommen ist hier auch nicht zu erwarten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie in vielen Bereichen einen negativen Eindruck von Ihrer Arbeit bei Widex hatten.

Auch wenn Sie das nicht so erlebt haben: Bei Widex legen wir einen großen Wert auf offene Türe und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Abteilungsleiter haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Sollten sie dennoch Themen haben, die sie lieber mit einer neutralen Person besprechen möchten, stehen die Widex Vertrauenspersonen jederzeit zur Verfügung.

Die Vertrauenspersonen wurden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vorgeschlagen und gewählt. Ihre Hauptaufgabe in dieser Funktion besteht in der Mitarbeitervertretung und im Informationsaustausch gegenüber den Führungskräften. Sie können wenn nötig auch auf Wunsch des Mitarbeiters als Beisitzer und Schlichter bei Gesprächen hinzugezogen werden.

Gerne würden wir uns aber auch nochmals persönlich mit Ihnen austauschen, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen und eventuell aufgekommene Missverständnisse auszuräumen. Wir würden uns daher über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits freuen.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft bei Ihrem neuen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Marco-Tobias Arnold
PR- & Social-Media-Manager

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