AUFHEBUNGSVERTRAG NACH 2. AUSBILDUNGSJAHR.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SEIN GEPFLEGTES OUTFIT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
LÄSST SICH VON LÄNGER (KEINE LANGJÄHRIGEN) BESCHÄFTIGTEN MA "EINLULLEN".
Verbesserungsvorschläge
ER SOLLTE SEINE LÄNGER BESCHÄFTIGTEN MITARBEITER
ALS MITARBEITER UND NICHT ALS "SPZIES" DIE IHRE FREIHEITEN RAUSHÄNGEN LASSEN SEHEN UND ALS ARBEITNEHMER BEHANDELN.
MEHR KONTROLLE BESTKMMTER MITARBEITER WÄRE DRINGEND NOTWENDIG UND GUT FÜR DAS UNTERNEHMEN.
Die Ausbilder
ZWEI STERNCHEN WÄRE EINEINHALB ZUVIEL.
Spaßfaktor
...... EIN ABSOLUTES FREMDWORT.
Aufgaben/Tätigkeiten
HIN UND HER, NOTFALLS DORT WO PERSONAL KURZFRISTIG ODER LÄNGER (KÜNDIGUNG / LANGZEITKRANK) AUSFÄLLT.
FAST ALLTÄGLICH: KAFEAUTOMAT REINIGEN UND BEFÜLLEN,
LISTE FÜR NÄCHTLICHE BUSREINIGUNG EINER FREMDFIRMA ERSTELLEN,
CAFE UND RAUCHPAUSEN BESTIMMTER MITARBEITER ÜBERBRÜCKEN UND DIESE ABLÖSEN.
Respekt
KANN MAN HIER ALS AZUBI NICHTMALS MIT VIEL ENGAGEMENT ERARBEITEN.
Karrierechancen
KEINEN KOMMENTAR, WURDE NIEMALS DARÜBER GESPROCHEN.
Arbeitsatmosphäre
HINTER DEM RÜCKEN LÄSTERT UND KRITISIERT JEDER ÜBER JEDEN. DUCKMAUSERTUM UND SCHÖN BRAV NICKEN IST ANGESAGT. AUßENSTEHENDER BEKOMMT NICHTS MIT.
Ausbildungsvergütung
AM UNTERSTEN NIVEAU PLUS KLEINE ZULAGE (BUNUS).....
WEGEN DER ALLG. WIRTSCHAFTSLAGE.
Arbeitszeiten
KORREKTES ARBEITSZEITMANAGEMENT MIT GENAUER DIGITALER ZEITERFASSUNG. MINUTENGENAU FÜR +/- STUNDENKONTO.