Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die Willenbrock Fördertechnik GmbH ist exklusiver Vertragshändler von Linde Material Handling und Mitglied der KION Group. Als eines der größten Handelshäuser Deutschlands ist Willenbrock seit sechzig Jahren am Markt etabliert. Das Unternehmen ist Komplettdienstleister für die Intralogistik und entwickelt hochleistungsfähige, auf den individuellen Kundennutzen zugeschnittene Materialflusslösungen, mit denen Anwender nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Zum Kerngeschäft des Unternehmens zählen der Verkauf neuer und gebrauchter LINDE Flurförderzeuge sowie der Service und After Sales. Das Willenbrock Dienstleistungsangebot reicht von Ersatzteilversorgung über Logistikberatung, Fahrerausbildung und Sicherheitsprüfungen bis zu komplexen Lösungen für Automatisierung oder Digitalisierung. Willenbrock beschäftigt rund 600 Mitarbeitende und unterhält Standorte in Bremen, Burgwedel und Braunschweig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Kantine, Essenszulagen, betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, günstige Anbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Firmenfahrrad, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung
Ein Geheimnis unseres Erfolges ist die Erkenntnis, dass ein Unternehmen nur so gut sein kann, wie seine Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter betrachten wir als unser wichtigstes Kapital, und wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten. Dafür tun wir einiges. Neben verschiedenen Benefits und modernen Arbeitsmitteln fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Willenbrock Fördertechnik GmbH.
Standorte Inland
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Senator-Bömers-Straße 1
28197 Bremen
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Am Berkhopsfeld 9
30938 Burgwedel
Willenbrock Fördertechnik GmbH
Vertragshändler Linde Material Handling
Hansestraße 47
38112 Braunschweig
Seit wir eine ChefIN haben(die Willenbrock von der Picke aus kennt), ist es spürbar gut bis sehr gut geworden.
Das offene Ohr für jegliche Fragen und probleme
- Ich konnte hier meine Ausbildung erfolgreich beenden und hatte innerhalb meiner Ausbildung (bis auf die Arbeitsbedingungen) nie wirklich Probleme mit der Ausbildungsleitung.
- Als Auszubildener hat man ebenfalls ein starkes Gehalt!
- Parkmöglichkeiten gut.
Guter Kollegenzusammenhalt ohne den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Eigentlich alles.
Kein Arbeitgeber ist perfekt.
Willenbrock Fördertechnik ist aus meiner Sicht allerdings nah dran.
- Gleichberechtigung zwischen Auszubildenen, Zeitarbeiten, Festangestellten (und generell Frauen) nicht immer vorhanden.
- Kommunikation sehr schlecht. Jeder redet schlecht über fast jeden und niemand besitzt die Courage einem ehrlich ins Gesicht zu sagen, was man denkt.
- Probleme werden oft erst angesprochen, wenn diese sehr groß sind oder es eigentlich schon zu spät ist.
- Selbstständiges Arbeiten MIT FREIRAUM ist bei mir eher weniger der Fall. Zu meiner Zeit wurden wir stark kontrolliert und es wurde sogar extra eine Security ...
Gibt zurzeit keine negativen Probleme die ich äußern könnte
Immer mehr Konzern, aber nicht Konzernbezahlung.
Eingefahrene Strukturen.
Kundendienstleitung ist seit ihrer Lehre im Unternehmen. Überblick verloren was draußen abgeht. Stattdessen werden noch mehr Kundendienstleiter und Disponente eingestellt um bei den Servicetechniker rumzufahren.
Technikerrat wird nicht ernst genommen.
Stetiger Wechsel der Geschäftsführung.
Zu viele Aufgaben die mehrfach gemacht werden müssen da wir auch zu Linde und Kion gehören
kein Tarif
wenig Karrierechancen
Benefits erreichen nicht alle Mitarbeiter
- Prioritäten sollten geklärt werden.
- Es sollte stark auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet werden.
- Gehalt sollte als Angestellter angehoben werden.
- Man sollte mehr mit einem Mitarbeiter sprechen, anstatt einem direkt mit einer Abmahnung zu drohen oder ihm gar sogar direkt abzumahnen (jeder macht mal Fehler und hat das Recht sich zu seinen Fehlern zu äußern).
- Betriebsrat sollte mehr in den inneren Prozessen teilhaben und darauf achten, dass Vorschriften eingehalten werden.
Die Besetzung einzelner Positionen im Unternehmen sollte gelegentlich besser überdacht werden. Nicht jeder ist für jede Aufgabe geeignet.
den Weg so weiter gehen
gerne mehr "Events" um untereinander näher zusammen zu rücken. Manche Kollegen lernt man kaum bis gar nicht kennen, wobei das doch von Nutzen sein könnte
Etwas mehr mit der Zeit gehen, wie man sich auf Social Media verkauft. Man kann sich auch seriös verkaufen, ohne angespannt wirken zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Belegschaft ist gemischt, von jung bis älter. Keine Probleme.
Kann ich nicht viel zu sagen, war eigentlich immer gut.
Respektvoll und Gleichberechtigt
Es werden mitunter auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt. Missstände im Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen sind mir nicht bekannt.
Hab nichts negatives mitbekommen. Manche Kollegen werden im Alter auch komischer…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willenbrock Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man redet eigentlich fast gar nicht miteinander und wenn dann jedenfalls in meiner Abteilung nicht über irgendwelche generelle Änderung der Prozesse. Wenn dann die Prozesse, wie man sie bisher kannte, einfach weitergeführt werden, bekommt man Stress da man sich ja nicht an die Struktur halten würde. Lächerlich.
Viel da sonst die Planung nicht klappt
Zu viele Vorgesetzte.
Der Wasserkopf ist zu groß.
Vieles wird verkompliziert und wenn man mal Hilfe benötigt dann wird man von einem zum anderen geschickt.
Einige internen Veränderungen erfährt man teilweise vom Kunden.
Nahezu Null.Es ist ein Erlebnis den richtigen mal ans Telefon zu bekommen
-Auch wenn man gerne mit seinen Kollegen telefoniert und sich austauschen möchte, wird zu oft zum Telefon gegriffen (interne Gespräche). Gerade in operativen Bereichen wäre es sinnvoller mehr E-Mails zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kurzform: Meister versprochen wurden -> nicht mehr angesprochen wurden -> hingehalten wurden -> nach etwa 6-7 Monaten endgültig abgesagt, ohne jegliche gute oder gerechtfertigte Begründung.
Für mich gab es immer sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es wurde immer sehr individuell auf meine Weiterbildungswünsche eingegangen und es wurde mir in all den Jahren nie eine Fortbildung verwehrt.
Wird unterstützt
Echte Karrierechancen
Auszubildende und Dualstudierende werden unterstützt. Service-Techniker bei Meisterausbildung.
Diverse Grundkurse