Von der GmbH zur AG ist die Glaubwürdigkeit auf der Strecke geblieben
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aufrecht erhalten der Lieferkette mit Sondergenehmigung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles ok
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Die Reste des alten Charmes tragen noch.
Kommunikation
Projekte werden angekündigt, aber nie abgesagt wenn sie nicht beendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut, gibt allerdings auch Silos
Work-Life-Balance
Führungskärfte haben Vertrauensarbeitszeit, der Rest Zeiterfassung mit Gleitzeit-Korridor.
Zeitkonten werden gekappt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung ist von unterirdisch bis gut alles vertreten. Führungskräfte coaching oder training findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die Nische ist interesant und bietet viel Potential
Gleichberechtigung
Bisher hat es unter dem aktuellen Vorstand nicht eine Frau geschafft nach der Elternzeit dauerhaft wieder Fuss zu fassen.
Frauen im Aufsichtsrat, Vorstand oder Bereichsleitung gibt es nicht. Führungskräfte in Teilzeit gibt es nicht.
Moralische Bedenken, wie Teilzeitkräfte eine Familie ernähren sollen, gibt es nur bei männlichen Bewerbern und das AGG kennt niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit oder Beraterverträge für ehemalige Erfahrungsträger sind kein Problem.
Barrierefrei ist nichts
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude heizt sich im Sommer unklimatisiert auf und es gibt nicht ausreichend Toiletten. Pausenräume, Sozialräume und Sanitätsräume sind klein, dunkel und hässlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelegentlich werden regionale Events gesponsort
Umweltbewusstsein endet bei der Energieeffizenz des eigenen Produkts
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, kein Personalrat=
Jeder verhandelt sein Gehalt selbst, Vergleichbare Stellen( beschreibungen) sind Mangelware
Bei Neueinstellungen ist das Gehalt ok, aber Nachbesserungen oder auch nur Inflationsausgleich passieren nicht ohne Druck ( auch nicht bei langjährigem erfolgreichem Engagement )
Image
Produkte und Services sind spitze
Karriere/Weiterbildung
Wichtige Stellen werden ohne vorherige Ausschreibung besetzt, aber interner Wechsel wird nicht gefördert.
Interner Aufstieg passiert entweder in den ersten 2 Jahren als Shooting-Star oder gar nicht.
Um seine Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern, strategische Entwicklung findet nur selten statt. Budgets für Weiterbildung sind entweder geheim oder nicht vorhanden.