War als GmbH mal ganz gut, jetzt ist es auf dem Weg alle Klischees über AGs zu erfüllen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aufrechterhaltung der Lieferkette mit Sondergenehmigungen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Diskussion hinter geschlossenen Türen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klare Kommunikation und einheitliche Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Es wird zunehmend Druck auf gebaut die Rendite für den Aufsichtsrat ran zu schaffen. Das Miteinander wird dabei als Begriff instrumentalisiert. Gelebt wird es zunehmend zwischen den Kollegen und nicht mit der Führung.
Kommunikation
Der Vorstand kündigt Projekte und Veränderungen gross an und dann hört man nie wieder davon, obwohl die betroffenen Kollegen schon längst wissen, dass es abgeblasen ist.
Wirklich wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossener Tür aushandelt mit dem Aufsichtsrat und Banken. Verkaufen tut man das dann als Mitarbeiterbeteiligung und Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Ordnung.
Work-Life-Balance
Kein Tarifvertrag, 40 Std plus, wenig Zusatzvergünstigungen,
Führung in Teilzeit gibt es nicht, sonstige Teilzeit wird in Einzelregelungen angeboten,
Keine Familien- oder Gesundheitsförderung
Kein Job-Ticket
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Von unterirdisch bis gut ist alles vertreten. Vorstand hat stark nachgelassen.
Interessante Aufgaben
Die Nische ist interesannt, es gibt viel Entwicklungspotential.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat oder unter den Abteilungsleitern. Familienphase wird den Kolleginnen zur Gestaltung überlassen. Rückkehrerinnen nach Familiengründung haben es bisher nie schaffen können, wieder dauerhaft Fuss zu fassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und Beraterverträge für ehemalige Kollegen
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist im Sommer ein Backofen und es gibt zu wenig Toiletten. Sonst ganz in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hin und wieder regional gesponsort
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Tariffvertrag und Personalrat alles Einzeln zu verhandeln. Bei Neueinsteigern daher in Ordnung, aber langjährige Leistung führt nicht zu einer angemessenen Anpassung.
Image
Sehr guter Ruf
Von Seiten der Produkte und Dienstleistungen auch gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung
Einzelvereinbarungen auf Antrag
Gezielte Personalentwicklung findet kaum statt.