Arbeitgeber der nicht mit der Zeit geht
Verbesserungsvorschläge
Werdet moderner, nicht nur in der IT Abteilung. Schafft die Bürotage ab, dann kündigen auch weniger Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bürofläche wurde verkleinert. Da man trotzdem 2 mal die Woche ins Büro muss (auch wenn man bspw ein Tag krank war) kann es manchmal eng werden. Lieblose Büros und die Terrasse wird ausschließlich von den Rauchern benutzt - so sieht sie auch aus.
Kommunikation
Flurfunk herrscht. Die monatlichen Updates vom GF wurden gestrichen, man kriegt gefühlt nur noch Mails wenn Leute gekündigt haben.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Gute Führungskräfte nehmen den Druck ab - hier wird er ungefiltert an die Mitarbeiter gegeben.
Gleichberechtigung
Mit Frauen wird anders umgegangen als mit Männern.
Arbeitsbedingungen
Immerhin gibt es gefühlt 2 Tische die ergonomisch sind.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es stimmt mich traurig solch eine Bewertung zu lesen, zumal diese inhaltlich aus meiner Sicht leider nicht gerechtfertigt ist.
Wir glauben fest daran, dass wir mit 2 Office Tagen, welche zudem noch frei wählbar sind, eine sinnvolle Regelung für alle Mitarbeiter*innen und das Unternehmen getroffen haben. Es ist wichtig, ab und zu die Mittagspause gemeinsam zu verbringen, einen Kaffee zusammen zu trinken, sich persönlich auszutauschen oder einfach miteinander zu lachen. Dies sollte im Interesse jeden Mitarbeiters und Mitarbeiterin bei WinLocal sein. Hinzukommt, dass jeder von uns die Möglichkeit hat, darüber hinaus noch 6 Wochen komplett von zu Hause oder aus dem Ausland zu arbeiten.
In der Tat haben wir unser Büro verkleinert. Auch dies hatte einen sinnvollen Grund. Insgesamt 1400 qm für 28 Personen, die alle nur 2 Tage ins Büro kommen, wäre doch wahrlich ein wenig überdimensioniert. Bisher hat jeder Mitarbeiter*in ohne Probleme immer einen Platz bekommen. Hierfür haben wir extra ein Buchungstool eingeführt, welches sehr einfach zu bedienen ist und jedem zu jeder Zeit anzeigt, wer wann wo da ist.
Es ist schade, wenn du unser Büro als lieblos bezeichnet. Wir bemühen uns sehr, eine angenehme und schöne Atmosphäre zu schaffen. Hierfür sorgen unsere hellen Büros mit vielen Pflanzen und Bildern wie z.B. von unseren zahlreichen Firmenevents. Gerne nehmen wir deinen Punkt bzgl. der Terrasse auf. Es wäre wünschenswert, wenn jeder seinen Teil dazu beiträgt, diese sauber und ordentlich zu halten.
Ergonomische Schreibtische haben wir aktuell drei und nicht zwei. Es kam leider nie eine Rückmeldung, dass wir mehr benötigen.
Es ist richtig, dass wir von den monatlichen Update-Meetings auf ein ausführlicheres Quartalsmeeting umgestiegen sind, an welchem auch neben unserem GF die verschiedenen Abteilungen einen Einblick in die Projektfortschritte geben. Mir ist wichtig zu erwähnen, dass darüber hinaus unsere Türen, egal von HR oder unserem GF, bei Fragen und Anliegen immer offenstehen! Wir leben eine offene, ehrliche, transparente und vor allem respektvolle Unternehmenskultur.
Nun zu deinem letzten Punkt. Wir haben derzeit 27 Kollegen und Kolleginnen in Frankfurt. Davon sind 14 Männer und 13 Frauen. Wir haben 6 Führungskräfte, davon 4 Frauen. Es liegt uns fern, einen Unterschied in der Behandlung von Frauen oder Männern zu machen.
Ich lade dich gerne nochmals zu einem persönlichen Austausch mit mir ein. Vielleicht hilft dies, beide Seiten noch einmal besser zu verstehen. Komm gerne auf mich zu!
Dein WinLocal-HR Team