WipflerPLAN ist ein Architektur- und Ingenieurbüro für nachhaltig gebaute Umwelt und Infrastrukturentwicklung. Als regionaler Partner übernimmt WipflerPLAN alle kommunalen und privaten Bauaufgaben, von der Planung bis zur Fertigstellung, sowie die anschließende Betreuung.
Als Generalplaner mit Expertenwissen deckt WipflerPLAN ein breites Leistungsspektrum ab: Von anspruchsvollen Hochbauten über Stadt- und Verkehrsplanung sowie Wasser und Abwasserwirtschaft bis hin zu innovativen Lösungen im Bereich Energiemanagement.
Mit einer erfolgreichen Firmenhistorie von über 60 Jahren stehen wir als regionales Familienunternehmen aus Pfaffenhofen a. d. Ilm für nachhaltiges Wachstum und höchste Qualität. Unsere langjährige Erfahrung und Verwurzelung in der Region bilden das Fundament, auf dem wir innovative Lösungen entwickeln und zuverlässig umsetzen. An den sieben Standorten Pfaffenhofen a. d. Ilm, Grasbrunn und Planegg bei München, Nördlingen, Donauwörth, Marktoberdorf im Allgäu und Lauf an der Pegnitz in Franken betreuen über 230 Mitarbeitende unsere Kunden vor Ort.
WipflerPLAN steht für ganzheitliche Planung und nachhaltige Infrastrukturentwicklung. Mit interdisziplinärer Kompetenz und langjähriger Erfahrung realisieren wir Projekte in den Bereichen:
Von der ersten Analyse über die Planung bis zur Realisierung begleiten wir unsere Projekte zuverlässig, wirtschaftlich und mit einem klaren Fokus auf Qualität, Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiUnsere Mitarbeitenden sind das, was unser Unternehmen ausmacht.
Denn wir sind überzeugt: Wenn sich unsere Teams wohlfühlen, profitieren davon auch unsere Kunden. Ein wertschätzendes Miteinander, ein positives Betriebsklima sowie regelmäßige Schulungen und interner Wissensaustausch sorgen dafür, dass sich viele Kolleginnen und Kollegen langfristig für uns entscheiden. Nicht wenige sind bereits seit vielen Jahren – teilweise sogar Jahrzehnten – Teil unseres Teams. Dieses Engagement und diese Erfahrung bilden die Basis für die Kompetenz von WipflerPLAN.
Als Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung bieten wir verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Unser Arbeitszeitband ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Arbeitsbeginn und -ende innerhalb eines festgelegten Rahmens flexibel an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Auch Ausgleichstage lassen sich unkompliziert nutzen – für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Einzigartige Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder sportliche Aktivitäten stärken unser kollegiales Miteinander und tragen zu einem offenen, angenehmen Arbeitsklima bei.
Und auch im Arbeitsalltag ist für das Wohl gesorgt: Kaffee, verschiedene Getränke und frisches Obst stehen an unseren modern ausgestatteten Arbeitsplätzen selbstverständlich zur Verfügung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH.
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgeprägte Du-Kultur und einen offenen sowie respektvollen Umgang mit allen Kollegen aus. Die Mitarbeitenden profitieren von einem freundlichen und wertschätzenden Umgangston, der das Arbeitsklima positiv prägt. Zudem bieten interessante und abwechslungsreiche regionale Projekte spannende Herausforderungen. Dank der Gleitzeitregelung können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt.
Die Hierarchie innerhalb der Firma ist relativ flach.
Da das Unternehmen mittlerweile relativ groß ist, ändert sich das derzeit zwar, aber trotzdem hat man im täglichen Umfeld das Gefühl, dass auf die Zusammenarbeit auf Augenhöhe Wert gelegt wird.
Wöchentlich frischer Obstkorb, Trinken und Kaffee
Unterstützung in jedem Bereich.
Freies arbeiten.
Gleittag-/ Überstundenregelung
Da das Unternehmen zeitweise sehr schnell gewachsen ist, wurden "gewöhnliche Entwicklungsschritte", die bei einem langsamen Größerwerden normal sind, teilweise vernachlässigt. So gibt es beispielsweise keinen Betriebsrat.
Bezahlung, Parkplatzsituationen
Hoher Druck am Ende des Monats durch die Umsatzplanung,
komplizierte Gleittag Regelung,
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, wenig Handlungsfreiraum wegen zu wenig vertrauen
Ein Betriebsrat ist überfällig.
Überstundenregelung
Weihnachtsgeld / Urlaubgsgeld
steuerfreie Sachbezüge z. B. in Form von Tankgutschein
Ausreichend Prakplätze für Mitarbeiter schaffen an den einzelnen Standorten
Abbau von allen Überstunden ermöglichen
Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung und zur Optimierung von Prozessen sollten konsequenter umgesetzt, nachverfolgt und kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Mentor ist 70 Jahre geworden und jetzt in Teilzeit.
jeder begenet sich auf Augenhöhe. Auch ältere Kollegen werden im Unternehmen noch mit eingebunden
Der Umgang miteinander ist altersunabghängig stets wertschätzend
Hohe Wertschätzung seitens der Kollegen egal ob jung oder alt
Hohe Wertschätzung ggü. "älteren Kollegen", enger Austausch insbesondere mit jüngeren Kollegen, Weitergabe von Know-How
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WipflerPLAN Planungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
12 Gehälter im Jahr, mehr gibt es finanziell nicht. Ein Erhöhungsverlangen wird gerne mit einer monate- oder gar jahrelangen Hinhaltetaktik beantwortet. Selbst wenn man branchenüblich einsteigt, wird man deswegen nach ein paar Jahren unterdurchschnittlich bezahlt.
Seit einiger Zeit gibt es zusätzlich Corporate benefits und Jobrad.
12 Monatsgehälter und bloß nicht mehr.
Weihnachtsgeld gibt es nur bei sehr alten Arbeitsverträgen. Es wird kein Urlaubsgeld bezahlt. Es gab keinen Corona-Bonus und auch keinen Inflationsausgleich. Bei Gehaltsverhandlungen muss man bereits um 100€ brutto alle zwei Jahre diskutieren.
Gut ist, dass es ein Portal gibt, wo man Rabattcodes für verschiedene Firmen z. B. AbouYOU, Expedia oder ähnliches abrufen kann (CorprateBenefits) und es wird ein Bike-Leasing angeboten das man nutzen kann. Getränke, Obstkorb, Kaffee stehen in allen Standorten kostenlos zur ...
Das Gehalt der Mitarbeiter ist eher im unteren Bereich der Branche - Kündigungen werden in Kauf genommen anstatt Mitarbeiter richtig zu fördern.
Gehalt unter Branchenniveau, Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier herausragend. Der Arbeitgeber fördert aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung und unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen. Eigeninitiative wird geschätzt und gezielt gefördert, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Fortbildungen werden gefördert und unterstützt
Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen, diverse interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Arbeitgeber fördert Weiterbildungen aktiv, sei es durch ein Studium, eine Techniker-Ausbildung oder fachspezifische Qualifizierungen.
Es werden interne und externe Foren und Fortbilungen angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.