Der Wirtschaftsbetrieb Ludwigshafen als familienfreundliches Unternehmen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie neuerdings auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Entwicklung der Führungskräfte, die Bezahlung sowie die Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Besonders die Personalentwicklung müsste stärker berücksichtigt und vorangetrieben werden. Auch sollte die Gleichstellung noch mehr Umsetzung finden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise kommt es aufgrund von Arbeitsverdichtung und schlechten Absprachen zu belastenden Situationen...bisher konnten diese aber immer in Gesprächen gelöst werden...
Kommunikation
Die persönliche Kommunikation wird aufgrund der Arbeitsbelastung manchmal zurückgestellt was dazu führen kann, das Aussagen falsch interpretiert werden und es zu Konflikten kommt. Auch ist vielen Mitarbeitern nicht bewusst wie konfliktfreie Kommunikation funktioniert. Das könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Unterhalt zwischen den Kollegen ist trotz kleiner Reiberreien sehr gut.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bezüglich der Arbeitszeit wird sehr geachtet. Auch gibt es aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten genug Möglichkeiten die Arbeit mit den persönlichen Abläufe in Einklang zu bringen. Auch werden zentral Seminare zu dem Thema angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Entwicklung der Vorgesetzten könnte weiter verbessert werden. Prinzipiell werden Absprache schlecht eingehalten und Aufgaben die von den Führungskräften nur zögerlich umgesetzt. Dies ist möglicherweise der hohen Arbeitsbelastung geschuldet. Auch könnten einzelne Führungskräfte Ihr Kommunikation verbessern. Ein Weg hin zu einer komplett konfliktfreien Kommunikation wäre ein gutes Ziel. Des weiteren sollte eine stärkere Differenzierung der Arbeitsleistung bei der Bewertung der Mitarbeiter durch die Führungskräfte erreicht werden.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Wirtschaftsbetriebes gibt es vielfältige Aufgaben im Rahmen der kommunalen Daseinsfürsorge
Gleichberechtigung
Gemäß der gesetzlichen Bestimmungen wird eine Gleichstellung angestrebt. Auch hat der Wirtschaftbetrieb einen hohen Anteil von Frauen unter den Beschäftigten aber auch unter den Führungskräfte. Auch wird eine Gleichstellung von Schwerbehinderten angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell wird versucht für ältere Kollegen leidensgerechte Arbeitsplätze zu finden sofern diese Kollegen eine Einschränkung haben. Eine Personalentwicklung zur gezielten Anpassen der Arbeitsplätze an die demographische Entwicklung hat so leider noch nicht stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitbedingungen sind angesichts der Rahmenbedingungen gut. Aufgrund von Einsparungen und Arbeitsverdichtung kommt es teilweise zu belastenden Situationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wirtschaftbetrieb hat ein gutes Sozialbewusstsein gegenüber allen Mitarbeitern und sonstigen Beteiligten. Die ist auch den gesetzlichen Vorschriften geschuldet. Auch ein hohes Bewusstsein für die Umwelt als schätzenswertes Gut ist vorhanden und dieser Geist zeigt sich auch im Handeln aller Beteiligten. Ebenso werden die Belange der Bürgerinnen und Bürger als Kunden besonders berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und die üblichen Sozialleistungen werden entsprechend den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst gezahlt.
Image
Das Image des Wirtschaftbetriebes ist teils in der öffentlichen Wahrnehmung sowie auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht besonders gut. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Der Wirtschaftbetrieb ist bestrebt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Allerdings fehlt hier noch ein kontrolliertes Vorgehen im Rahmen der Personalentwicklung. Die meisten Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen. Auch gibt es eine zentrale Fortbildungsreihe bei der Stadtverwaltung.