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Wittker 
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Wittmann 
GmbH
Bewertung

moderne Ausbeute

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern die in Ihren Kündigungsgesprächen Feedback geben zuhören und daraus lernen

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar. Alles was zählt ist die Kennzahlenerreichung täglich. Ob die Sinn machen oder nicht, spielt keine Rolle. Kennzahlen sind alles was zählt und wenn man die nicht schafft, ist man schnell weg vom Fenster. Die GF träumt von Vergrößerung des Unternehmens und möchte wachsen, realisiert aber nicht dass die Mitarbeiter in Scharen wegrennen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit mit den Kollegen war das einzige was positiv hervorgehoben werden kann

Work-Life-Balance

Bitte was? Es wird stur an den festen Arbeitszeiten festgehalten. Keinerlei Flexibilät, Überstundenflat wird vorausgesetzt und gefordert, zurück bekommt man allerdings nichts. Tägliche Arbeitszeit bis mindestens 17 Uhr.

Vorgesetztenverhalten

Ins Gesicht immer freundlich aber das Verhalten hintenrum ist absolut respektlos. Mitarbeiter werden kurz vor Ende der Probezeit gekündigt ohne Grund. Mitarbeiter die man loswerden will, werden solange fertig gemacht bis Sie von alleine gehen und dann noch frech Bedauern ausdrücken obwohl genau das, das Ziel war.

Interessante Aufgaben

Stupide und monoton.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc WittmannGeschäftsführung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

gerne gehe ich auf Ihre Vorwürfe ein. Arbeitsatmosphäre: "Alles was zählt ist die Kennzahlenerreichung täglich" --> Die Erreichung der Kennzahlen und damit auch die Erreichung von Zielen ist uns in der Tat sehr wichtig. Nicht umsonst, weisen wir in den Einstellungsgesprächen mehrmals darauf hin, um sicherzustellen, dass die Identifikation von Kennzahlen und Zielen gewährleistet ist. Und wer Sie mal nicht erreicht, dann ist das ja kein Beinbruch. Dann redet man darüber und versucht dies beim nächsten mal besser zu machen.
Vorgesetztenverhalten:
"Ins Gesicht immer freundlich aber das Verhalten hintenrum ist absolut respektlos. Mitarbeiter werden kurz vor Ende der Probezeit gekündigt ohne Grund." --> Wir kündigen niemanden ohne Grund. Innerhalb der Probezeit gibt es 3 Feedbackgespräche, in denen man offen seine Verbesserungsvorschläge kundtun kann. Es wird auch niemand fertig gemacht, warum sollten wir das auch tun? Wir sitzen im selben Boot und verfolgen hoffentlich dieselben Ziele!
Work-Life-Balance: Es ist richtig, dass wir feste Arbeitszeiten haben, was aber nicht heißt, dass man bspw. während der Arbeitszeit keine Arzttermine wahrnehmen kann etc., sowas kommt doch immer mal wieder vor und wird selbstverständlich auch gestattet. Die Tätigkeit an sich ist geprägt durch hohe Fremdsteuerung (Kunden und Kandidaten), Flexibilität und Schnelligkeit. Wer hier nur Dienst nach Vorschrift macht oder selbst sich nicht organisieren kann, wird in diesem Job nicht glücklich.

Ich glaube wir sind uns einig, dass die Tätigkeit als Personalberater nichts für Sie war. Ich wünsche Ihnen bei Ihrer neuen Tätigkeit ein glückliches Händchen bei der Auswahl und nur das Beste!

Viele Grüße,
M. Wittmann

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