Unternehmen mit ebenso vielen Vor- wie Nachteilen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort.
Bodenständiges, stets bemühtes Unternehmen.
Interessante Geschäftsfelder.
Wissenserweiterung innerhalb des Unternehmens wird sehr gefördert.
Kundenservice wird großgeschrieben.
Bemühte, gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen im Außendienst und Innendienst.
Prozesse werden immer weiter verbessert, Digitalisierung wird sehr gut umgesetzt.
Tolle Events, wie z.B. der Gesundheitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterschiedliche Wertschätzung der Abteilungen und Anforderungen an die einzelnen Abteilungen.
Manche "Lieblingsabteilungen" dürfen sich alles herausnehmen, andere Abteilungen müssen das Ausgleichen. Das liegt aber an den Vorgesetzten.
Das Gehalt, insb. kaum vorhandene Gehaltserhöhungen.
Druck auf die Mitarbeiter bei Jahresgesprächen.
Sehr schlechte Parkplatzsituation aufgrund von Umbau des Betriebsgebäudes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt bzw. mehr Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen.
Auch Dinge wie die Parkplatzsituation nicht vernachlässigen.
Mehr Aufstiegschancen und Möglichkeiten für Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen geben.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht unbedingt über Incentives die gleichzeitig den Druck erhöhen oder die Gratifikation besser mit den Mitarbeitern abstimmen.
Lieber Weihnachtsgeld statt Mitarbeiterangebote, die teilweise kaum genutzt werden, da kein Bedarf an diesen Angeboten da ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegiale Stimmung ist je nach Team sehr unterschiedlich.
Man hat nicht den Eindruck, dass alle Teams gleichwertig Gewertschetzt werden.
Die Teamleiter sind grundsätzlich sehr nett, für Anliegen der Mitarbeiter zugänglich, loben und unterstützen auch.
Wenn Fehler passieren wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und es wird freundlich ohne Anschuldigungen auf Fehler hingewiesen.
Vertrauen ist aber nicht besonders vorhanden, da die Arbeitsleistung offensichtlich überwacht, aber dies nicht offen Kommuniziert wird.
Auch Probleme werden nicht direkt und offen kommuniziert, es entstehen "komische Stimmungen" statt offen über Unzufriedenheit zu sprechen.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Team-Meetings statt und man wird über wichtige Themen zeitnah informiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ein sehr unterschiedlicher Zusammenhalt.
Teilweise entsteht der Eindruck "Jeder ist sich selbst der nächste"
Mit machen Kollegen ist der Zusammenhalt wirklich super, dafür ist bei andern Kollegen überhaupt kein Zusammenhalt wahrnehmbar.
Work-Life-Balance
Urlaub kann je nach Besetzung im Team eigentlich problemlos genommen werden.
Urlaub an z.B. Brückentagen und Weihnachten wird aber nicht fair aufgeteilt. Ganz nach dem Motto "Wer zuerst kommt..."
Eltern werden bei allem bevorzugt. Ist verständlich, aber auch Kinderlose Mitarbeiter haben Familie.
Homeoffice ist je nach Team mehr oder weniger möglich. Grundsätzlich könnten 3 Tage pro Woche genommen werden.
Außerhalb der Kernzeiten ist es, wenn die Besetzung im Team gewährleistet ist, kein Problem früher zu kommen oder zu gehen.
Gleitzeittage können zusätzlich freigenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen teilweise mit einbezogen.
Ziele die gesetzt werden sind meist realistisch.
Die Vorgesetzen sind grundsätzlich für die Mitarbeiter gut ansprechbar und greifbar.
Man kann mit Problemen und Sorgen jederzeit zu den Vorgesetzten gehen, teilweise wird aber nicht genug auf Probleme eingegangen und man wird nur vertröstet.
Probleme von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern werden nicht direkt und offen kommuniziert, es entstehen "komische Stimmungen" statt offen über Unzufriedenheit zu sprechen.
Die Teamleiter handhaben ihre Positionen sehr unterschiedlich.
Manche Teamleiter sind sehr nah an ihrem Team und haben ihren Arbeitsplatz auch im Umfeld des Teams, ihnen ist wichtig sich auch in regelmäßigen Abständen und bei Bedarf an den Aufgaben zu beteiligen. Andere Teamleiter schotten sich allerdings ab und unterstützen das Team nicht, auf wenn es personelle Ausfälle gibt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung hat man wenig Einfluss auf die Gestaltung der Aufgaben.
Grundsätzlich wird angestrebt, dass jeder Mitarbeiter das Wissen hat um alle Aufgaben im Team zu erledigen.
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich fair aufgeteilt und man wird von Kollegen unterstützt, wenn viel zu tun ist.
Wenn man Interesse an anderen Aufgaben hat kann das angesprochen werden und die Möglichkeiten werden dann erörtert.
Es ist möglich sich intern auf andere Stellen im Unternehmen zu bewerben.
Umgang mit älteren Kollegen
guter und freundlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Dank Homeoffice gut. Lärmpegel gehört im Großraumbüro mit dazu, hält sich aber wirklich im Rahmen.
Teilweise bekommen Kollegen höhenverstellbare Schreibtische, und ergonomische Tastatur und Maus.
Allerdings nur auf Anfrage und dann nur, wenn man es wirklich benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sehr stark auf Umwelt- und Klimaschutz und beteiligt sich an sozialen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, aufgrund der nähe zum Wohnort und dadurch geringen Fahrtkosten, akzeptabel. Ist aber im Vergleich zu anderen Firmen definitiv niedrig.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und die Firma bemüht sich zahlreiche Sozialleistungen und andere Benefits anzubieten.
Image
Die Firma gibt sich nach außen sehr jung und modern, Hierarchien sind aber trotzdem eher starr. Prozesse sind dem Image nicht angemessen, werden aber stetig überarbeitet.
Das Unternehmen ist bodenständig und sehr bemüht sich stetig weiter zu verbessern.
Alle Kollegen im Unternehmen, inklusive der Geschäftsleitung, werden geduzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich auf Anfrage möglich, Aufstiegschancen gibt es aber kaum und Weiterbildungen werden auch nicht durch mehr Gehalt Gewertschetzt.