Die komplette Bandbreite von flop bis top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helle moderne Räume, ruhige Lage in einer Sackgasse. Interessante Kunden und ständige Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Negativpunkte führen zur GL. Keine fundierte Einarbeitung. Verbesserungseingaben und eigene Ideen sind unerwünscht, schließlich weiß die GL bereits alles, und zwar besser. Man hat zu funktionieren, sollte aber keine Anerkennung erwarten. Man hat Anweisungen widerspruchslos umzusetzen, selbst wenn sie sachlich falsch sind. Die Chefs fühlen sich in einer anderen Liga und geben einem das zu verstehen. Die Firma funktioniert strikt vertikal, das führt auf Dauer zu Frustration und emotionaler Trennung. Man arbeitet für das Geld, aber nicht mehr für den gemeinsamen Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Zuallererst verstehen, was die Mitarbeiter überhaupt tun! Wer nur an Ergebnissen interessiert ist, aber die Produkte und Abläufe nur oberflächlich kennt, der muss sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter eigene Prozesse entwickeln. Es fördert nicht gerade die Motivation, wenn man sich immer wieder anhören muss, dass der Boss eigentlich nicht mehr für sein Geld arbeiten müsste sondern seine Zeit auch mit Golfspielen verbringen könnte. Ein Mindestmaß an Vertrauen, Wertschätzung und Anerkennung kann Wunder wirken. Allein Eis & Kuchen für alle am Freitagnachmittag macht noch keine Führungskraft und keinen Job, in dem man sich wohl fühlt - das zeigt auch die Fluktuationsquote von fast 50% binnen 2 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Besser an den Tagen, an denen keiner der Chefs im Haus ist.
Kommunikation
In Form von stichwortartigen Anweisungen, ansonsten nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen/-innen saßen im selben Boot und haben gemeinsam gerudert. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung und offener fairer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Urlaube wurden problemlos durchgewunken, einzelne freie Tage waren auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Wer als unverzichtbar eingestuft wird, bekommt fast schon untertänigen Respekt, alle anderen Mitarbeiter sind austauschbares Arbeitsmaterial. Die mangelnde Wertschätzung reicht bis zu persönlichen Beleidigungen in Anwesenheit Dritter. Die Aussage von gestern wird heute bestritten und morgen ins Gegenteil verkehrt, es herrscht kein Wir-Gefühl zwischen GL und Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Mal reine Routine, mal spannende Specials - wie meistens im Job.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gleich Null, was in einem ca. 10-Personen-Unternehmen ohne Hierarchien (außer GL) auch nicht verwundert. Sympathien und Anerkennung werden nach Tagesform vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zwar beschäftigt, merken jedoch schnell, dass sie gefälligst dankbar für diese Gnade sein sollten.
Arbeitsbedingungen
Alles prima. Nur in kalten Wintern kommt die Heizung nicht ganz mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn das Geld den Menschen prägt, gehen Werte den Bach runter.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung eines leicht unterdurchschnittlichen Gehalts. Keinerlei Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Boni/Zuschläge/Benefits, keine VWL/Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Seminare wurde gestrichen. Die Weiterbildung fand in Form einer halbstündigen Videokonferenz statt. Ein zweiter Termin fiel wg. technischen Problemen aus.