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Bewertung

Talent Sourcer TeamPersonalgewinnungscoachMai 2019

Hallo anonyme Bewerterin,

warum sollten alle Ihre Ex-Kollegen "klein gehalten" werden, wenn es leider nicht die Aufstiegsmöglichkeiten gibt, wie bei großen Firmen wie Henkel oder Bayer, weil wir "nur" ein kleines, feines Team sind und das bereits seit 1998. Hier arbeiten liebe Menschen teilweise schon seit weit über 10 Jahren.

Eine solche Fehlbehauptung zu verfassen, dass man bei uns kein Geld erhält, entspricht NULL den Tatsachen:

Jedes Unternehmen hat seine eigene Vergütungsphilosophie und jeder Betrieb denkt sich etwas dabei. Unsere Überlegung vor über 10 Jahren war, als wir unser Vergütungsmodell (auch auf Mitarbeiterwunsch) umgestellt haben, das jeder der/die sein Ziel erreicht zu seinem Stundenlohn hinzu honoriert wird und jeder der/die sogar über das Ziel kommt, zusätzlich entlohnt wird und dann auch noch, wenn das Ziel für den Kunden zum Erfolg geführt hat erneut belohnt wird.

Bei Ihnen aber war das Problem, dass Sie von September 2018 kein Ziel erreicht haben und wir uns das leider nur eine gewisse Zeit leisten konnten, mehr Kosten als Einnahmen zu haben. Das steht hier leider nicht geschrieben. Hier regen sich sogar alle die Kollegen über Ihren Kommentar auf, die hier im Unternehmen "klein gehalten" werden.

Wir möchten Sie also bitten und auffordern, solche Unwahrheiten zu korrigieren. Ansonsten werden/müssen wir das veranlassen. Wir sind fair mit Ihnen umgegangen, also erwarten wir dies bitte auch von Ihnen!!!

Es wird Zeit, dass der aktuellen Debatte entsprochen wird und solche nennen wir es auch hier "Hasskommentare" mit Gesetzen entgegen zu wirken, am Ende will man einer Person/einem Unternehmen etc. nur Schaden zufügen.

Marc Willekes
Geschäftsführung
WNLINE Kontaktmanager GmbH
Team Reverse Recruiting - Active Sourcing