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Wolfgang 
Walter 
GmbH
Bewertung

Darmstadt

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Kann es noch schlechter werden?

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kein Mitarbeiter ist in diesem Unternehmen glücklich oder zufrieden - vorausgesetzt man ist paar Jahre Bestandteil dieser Firma. Neuzugänge kommen und gehen, bleiben? Wohl eher nicht. Unterhält man sich mit Kollegen sind alle negativ gestimmt und haben bereits um 08:00 Uhr keine Lust auf den Arbeitstag.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.
In manchen Abteilungen mehr, in manchen Abteilungen weniger.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht! Abends schwirrt noch so viel im Kopf herum, sodass gestresstes einschlafen und am nächsten morgen gestresstes aufwachen zum Alltag gehört.

Vorgesetztenverhalten

Versprechen oder Verbesserungen werden nicht gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab Situationen, da musste selbst ich Mal schlucken

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Kommentar.
Wenn die Firma auf dich angewiesen ist, weil mal wieder Personalmangel herrscht, hat man sehr gute Chancen. Bist du ein langjähriger Mitarbeiter solltest du von Anfang an ein höheres Grundgehalt verhandeln, denn von Gehaltserhöhungen keine Spur.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ann-Cathrin WalterGeschäftsführerin

Liebe Ex-Mitarbeiterin,
Lieber Ex-Mitarbeiter,

Ihnen unseren Dank für Ihre Stellungnahme.

Wir bedauern es außerordentlich, dass Sie diesen Eindruck von der Wolfgang Walter GmbH -Büro komplett-gewonnen haben.

Ihre Kritikpunkte zum Thema Arbeitsatmosphäre und Work Life Balance können wir so nicht ganz nachvollziehen.
Wir halten intern monatlich mehrere Teammeetings ab.
Hier werden nicht nur geschäftliche Themen angesprochen, es können hier ebenfalls Kritik/ Vorschläge oder Verbesserungswünsche mitgeteilt werden.
Ebenfalls können unsere geschätzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter/*/ uns jederzeit ansprechen. Selbst in gemeinsamen Raucher/Tee/Kaffeepausen haben unsere Mitarbeiter/innen/*/ die Gelegenheit uns ihre persönlichen Belange mitzuteilen.

Uns ist es sehr wichtig, dass unser gesamtes Team motiviert und zufrieden ist. Sachlich vorgetragene Kritikpunkte nehmen wir sehr gerne auf und werden diese auch gerne innerhalb der Geschäftsleitung und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern/*/ diskutieren, um diese abstellen zu können.
Wir schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter/innen/*/ und wissen, dass wir ein sehr loyales, aufgeschlossenes und freundliches Team haben.

Ebenfalls freuen wir uns sehr, wenn ausgeschiedene Mitarbeiter/innen/*/ oder Mitarbeiter/innen/*/, welche ihre Rente angetreten haben, uns spontan im Unternehmen besuchen kommen oder uns telefonisch für einen kurzen Plausch erreichen.

Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich mit Ihrer Entlohnung nicht zufrieden waren. Wir belohnen gerne das Engagement unserer Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter /*/.
Die Tatsache, dass viele unserer Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter/*/ seit mehr als 10 Jahren und auch wesentlich länger für unser Haus tätig sind, zeigt uns, dass wir hier bei der Entlohnung nicht ganz falsch liegen.

An dieser Stelle nochmals unseren Dank für Ihre offene Kritik.

Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute und bleiben Sie gesund!!

Mit freundlichen Grüßen

Ann-Cathrin Walter

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