Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Woodcessories die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der eine ist nie im Office da, der andere kann nicht Mal lächeln und Hallo sagen, ist in sich gekehrt und meidet jeglichen Smalltalk. Bei beiden merkt man, dass jegliche Führungs- und Kommunikationskompetenz fehlt. Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, wird denen nicht Mal vernünftig tschüss gesagt.
Die Aufgaben sind zwar interessant aber es wird einen sehr viel Druck gemacht.
Das Team ist wie eine Familie. Flache Hierarchien und Hands-on Mentalität werden hier groß geschrieben. Projektübergreifendes Arbeiten ermöglicht auch Einblicke in andere Abteilungen. Wenn man gefördert und gefordert werden möchte, ist man hier sehr gut aufgehoben.
Kurze Kommunikationswege, neueste Kommunikationstools und kommunizieren auf Augenhöhe waren in dem Unternehmen stark vertreten. Durch regelmäßige Meetings und Produktschulungen sowie Informationen zum Unternehmen lernt man vieles dazu und bleibt immer auf dem aktuellen Stand.
Innerhalb des Teams habe ich einen starken Zusammenhalt gespürt. Hier unterstützen sich alle gegenseitig und auch durch regelmäßige Team-Events wird der Zusammenhalt im ganzen Team gestärkt.
Na ja jeder ist in seiner "Clique" und total in sich gekehrt. Interesse den anderen besseren kennenzulernen, sehe ich bei keinem. Man wird eher sogar "verpetzt", wenn eine Sache beobachtet worden ist, anstatt selbst direkt das Gespräch zu suchen und aufzuklären.