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Wooga 
GmbH
Vorstellungsgespräche

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Reaktionen

1,4
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

auch nach über 8 Wochen keine Reaktion


Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Gut: 3.9 von 5 Sternen

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess lief sehr professionell und fast ausschließlich in Englisch ab. Der erste Kontakt kam per E-Mail, es folgte ein Video-Interview per Skype und ziemlich schnell darauf die Einladung zu den Job-Interviews. Vor den Interviews gabe es eine Führung durch die Firmenräume.
Leider erfuhr ich dann erst im ersten Interview, das mein Hauptansprechpartner den Termin nicht wahrnehmen kann. Boom! Einige Fragen blieben daher unbeantwortet. Die Interviewatmosphäre war ansonsten durchweg positiv und freundlich mit Ausnahme des letzten Gesprächs. Dieses Gespräch wurde dazwischengeschoben und ich hatte das Gefühl, das meinem Gesprächspartner das jetzt gar nicht passte. Insgesamt dauerte das ganze etwas mehr als zwei Stunden.
Sowohl die Wooga-Mitarbeiter als auch ich haben aber gemerkt, das die Ansichten wie die Tätigkeiten und Herausforderungen der ausgeschriebenen Position angegangen werden sollten, unterschiedlicher nicht hätten sein können. Wirklich schade, ich brenne für meinen Job, verbrennen möchte ich allerdings nicht.

Bewerbungsfragen

Allgemein sollte man das FAQ unter http://www.wooga.com/jobs/faq/ und auf die beispielhaft genannten Dinge eine Antwort haben. Mittelfristige Ziele sind ein Thema, ebenso wie berufsspezifische oder Fragen zur Sozialkompetenz (Wie würden Sie Problem X angehen? Wann gab es Differenzen zwischen Ihnen und den Kollegen und wie haben sie reagiert und gehandelt).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Great process!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Acquisition Manager beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Their hiring process is a joke, they want cheap workers, not quality. Avoid at all costs ! Rude, unprofessional !

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als IT Engineer beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 als Graphic Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Genügend: 1.3 von 5 Sternen

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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