Zwei Geschäftsführer. Top und Flop.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in Folge des unten beschriebenen Verhaltens die ausstehenden Aufgaben noch sehr zufriedenstellend abgeschlossen und dann gekündigt.
Daraufhin hat mein Vorgesetzter nicht mehr mit mir geredet und mir ein schlechtes Zeugnis (Note 3 für sehr gute bis gute Leistungen) ausgestellt.
Nach langem hin und her hat man mir zugesagt es zu verbessern, jedoch erhielt ich wieder die entsprechende Note 3…
Vorgesetztenverhalten
Ich schreibe diese Bewertung, weil ICH jetzt erklären muss, warum ich, nach nur 8 Monaten meine Stelle gekündigt habe.
Im Gegensatz zu meinen Vorgängern und Kollegen, von denen ich weiß, dass es ihnen genauso erging, denke ich nicht „ich kann ja eh nix ändern“ und gebe das Erlebte weiter.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir sehr viel versprochen und man hat sich toll verkauft. Ich war voller Vorfreude und motiviert. Die Kollegen waren super und die Firma hat Potential, keine Frage.
ABER einer der Geschäftsführer verliert die Kontrolle, sobald ihm etwas nicht passt. Das kann alles sein.
Er kommuniziert seine Wünsche nicht. Werden sie daraufhin auch nicht genauso erfüllt, schreit er und droht einem mit Kündigung (unbegründet) - bei offenen Türen und im Großraumbüro. Ich habe so etwas noch nie erlebt. Mit gutem Gewissen kann ich sagen ich habe nichts getan, außer dass ich beim ersten Anlauf nicht die Komplexität eines Programmes verstanden habe, in dem ich (kommuniziert) keine Erfahrung hatte und auch keine Einarbeitung bekam.
Im zweiten Anlauf war alles perfekt, aber das zählte dann nicht mehr.
Von Kollegen erfuhr ich, Zitat „dass er das immer so macht“.