Nettes Team, aber hohe Anforderungen, wenig Freiraum, viel Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Anweisungen der Vorgesetzten könnten besser aufeinander abgestimmt sein, es kam mehrfach zu unangenehmen Situationen für den Angestellten, weil jeder seine Aufgaben als die Wichtigere/Dringendere empfand.
Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee) und frisches Obst bereitstellen wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vorgesetzten an. Auf die Kollegen kann man sich auf jeden Fall immer verlassen.
Kommunikation
Eine Einarbeitung fand nie statt, d.h. die erste Zeit füllte ich lediglich Excel-Tabellen aus und wenn ich Fragen hatte, wurde mir genervt begegnet. Stattdessen wurde ich nach einigen Wochen in einen anderen Bereich gesteckt (ohne Absprache mit mir und ebenfalls ohne Einarbeitung) und sollte darin sofort mehr Leistung bringen, als die Kollegen, die schon viel länger in dem Bereich arbeiteten. Das war natürlich unmöglich. Eine angemessene Zeit, um sich selbst neues Wissen anzueignen, ist NICHT nur eine Woche. Da das natürlich nicht schaffbar war, wurde dies dann zum Grund genommen, mir zu kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nichts zu meckern, die Kollegen waren alle super nett. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte im Vergleich zur Chefetage immer mit Fragen ankommen.
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub nehmen - schwierig.
Unflexible Arbeitszeiten bei privaten Terminen, man sollte alles möglichst auf den Feierabend legen. Keinerlei Gleitzeit.
Zwei Wochen Urlaub am Stück (im Sommer, fernab des erhöhten Aufkommens) sollen "ungern" genommen werden, obwohl sie einem gesetzlich zustehen. Lieber wären der Chefetage 1-1,5 Wochen gewesen.
Mehrere Studenten verzichteten auf ihren kompletten(!) Urlaub, was von der Geschäftsführung hingenommen wurde. Ein guter Arbeitgeber besteht darauf, dass seine Mitarbeiter den ihnen gesetzlich zustehenden Urlaub nehmen.
Nicht vorab abgesprochene Überstunden durften zuerst nicht abgegolten werden, wurden von anderer Seite dann aber doch genehmigt (nicht bei mir, aber beim Kollegen mitbekommen).
Generell kein Überstundenaufbau erlaubt.
HomeOffice, gerade wegen Corona, war nie ein Thema. Wenn es mal angesprochen wurde, wurde nicht weiter drauf eingegangen. Wie es heute ist, weiß ich nicht.
Generell war HomeOffice aber nicht gern gesehen. Angeblich technisch nicht möglich, was aber gerade in einem IT-Unternehmen Quatsch ist.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzungen.
Schnell genervt und lässt es an den Mitarbeitern aus. Laut Kollegen "herrscht hier teilweise ein rauer Ton", die Erfahrung musste ich auch machen.
Vorgesetzte kontrolliert sehr viel. Arbeitsbeginn erst nach ihrem eigenen erlaubt, obwohl ein anderer Vorgesetzter schon früher da war.
Eigene Notizzettel, die ich in den Müll werfen wollte, wurden von ihr mitgenommen, um sie "zu entsorgen".
Bei Nachfragen, was ja gerade bei einem Neuling vorkommen soll, erst recht wenn es keine Einarbeitung gab, wurde fast immer genervt geantwortet. Immerhin waren die Kollegen dann sehr nett und hilfreich.
Interessante Aufgaben
Ich hatte leider keinen Einfluss auf meine Arbeitsaufgaben, da ich nach zwei Wochen (ohne Einarbeitung) die Aufgaben eines Kollegen übernehmen sollte, der gekündigt hatte, obwohl ich dies eigentlich nicht wollte.
Prinzipiell fand ich die neue Aufgabe trotzdem interessant, allerdings war die Arbeitsbelastung sehr ungerecht aufgeteilt (nicht nur meine Meinung - nach Rücksprache mit Kollegen empfanden die anderen das bei mir auch so). Ich sollte bereits in der ersten Woche doppelt so viel schaffen wie der Kollege, der bereits eingesessen war.
Gleichberechtigung
Auf Grund der Vorgesetztenkonstellation haben es manche weibliche Angestellte schwer, fair behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Ausstattung: ja. Überdurchschnittlich? Nein (kein höhenverstellbarer Schreibtisch, keine Klimaanlage, ...).
Angemessene Bürogrößen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann ich nicht viel zu sagen. Ich hätte es aber schön gefunden, wenn der Müll getrennt worden wäre, aber da wurde alles zusammen geschmissen.
Ursprünglich wurde dort wohl noch getrennt, aber die Herren vom Entsorgungsbetrieb hatten dann trotzdem alles zusammengeschmissen. Hier kann man ansetzen und Kontakt zu dem Betrieb aufnehmen, damit man das Konzept Mülltrennung wieder umsetzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, für den Übergang okay.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen gab es keine. Kein Pensionsvertrag.
Kein Diensthandy (sehe ich nicht als Kritikpunkt, aber deswegen eben keine extra Sterne).
Image
Ich hatte den Eindruck, dass viele der jungen Mitarbeiter noch nicht so recht wussten, was ihre Rechte in einem Arbeitsverhältnis sind. Manche Missstände wurden zwar "unter der Hand" bemängelt, aber nicht "oben" angesprochen.
Das Unternehmen selbst präsentiert sich als jung und modern, intern gibt es aber viele starre und nicht nachvollziehbare Regelungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen dein Feedback sehr und versuchen uns dahingehend noch weiter zu verbessern.
Da wir bereits nach kurzer Zeit bemerkt haben, dass du dich als Teilzeitkraft in dem von dir übernommen Aufgabenbereich nicht so eingefunden hast, wie wir uns das alle erhofften, können wir den daraus entstanden Unmut zum Teil nachvollziehen. In Absprache mit dir haben wir dann nach anderen Aufgabenbereichen gesucht, was leider auch nicht zur gemeinsamen Zufriedenheit führte.
Es tut uns leid, dass wir dadurch bereits nach zwei Monaten wieder getrennte Wege gehen mussten.
Aufgrund deiner vielen Fähigkeiten und Qualifikationen, sahen wir in dieser Entscheidung aber auch die Chance für dich, dein Potenzial in einem anderen Unternehmen besser einzusetzen.
Weil du eine ausführliche Bewertung geschrieben hast, möchten wir ebenfalls auf ein paar Punkte eingehen.
Deine Verbesserungsvorschläge in Bezug auf „Anweisungen der Vorgesetzten“ nehmen wir sehr ernst und haben hier bereits reagiert.
Frisches Obst, sowie Kaffee und Tee wurden und werden unseren Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, dies wird auch in Zukunft so bleiben.
Bei deiner täglichen Arbeitszeit von 09:00 Uhr - 14:00 Uhr war es insbesondere in der Einarbeitung schwierig Flexibilität zu ermöglichen.
Nach einer erfolgreichen Einarbeitung bieten wir je nach Abteilung und Interesse seitens der Mitarbeiter Home-Office Lösungen an.
Da wir ein Handelsunternehmen mit angebundenem Onlineshop sind und zu gewissen Jahreszeiten (Weihnachtsgeschäft) ein erhöhtes Aufkommen haben, ist es wünschenswert, wenn der Kern unseres Teams seinen Jahresurlaub lieber zu Zeiten nimmt, in denen das Aufkommen geringer ist. Dazu wird zu Beginn eines jeden Jahres gemeinsam ein Urlaubsplan erstellt.
Wir leben das Prinzip der flachen Hierarchie, dies bedeutet, dass wir auf allen Ebenen eine offene Kommunikation verfolgen.
Da wir den Datenschutz unserer Kunden aber auch unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen, ist es nicht zulässig interne Dokumente über den allgemein zugänglichen Hausmüll zu entsorgen, stattdessen werden diese bei uns durch Aktenvernichter beseitigt.
Es ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter moderne und ergonomische Arbeitsbedingungen vorfinden. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern Büros direkt mit Meerblick zur Verfügung stellen zu können. Der Umwelt zur Liebe verzichten wir auf Klimaanlagen und öffnen stattdessen einfach das Fenster und genießen das Meeresrauschen.
Da uns die interne Kommunikation sehr wichtig ist, haben wir auf Anliegen unserer Mitarbeiter reagiert und jedem ein aktuelles Apple iPhone Mobiltelefon für die private und geschäftliche Nutzung zur Verfügung gestellt.
Ebenso sind uns Sozialleistungen und weitere Benefits sehr wichtig, welche dann auch greifen, sobald man die Probezeit erfolgreich abgeschlossen hat.
Wir hoffen, dass sich alle deine an ein Unternehmen gestellten Erwartungen inzwischen erfüllt haben und wünschen dir privat und beruflich alles Gute.
Liebe Grüße.
Dein HR-Team der wunderow IT GmbH | lap4worx.de
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Nachtrag
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Wir danken dir für deine Aktualisierung und möchten abschließend noch hinzufügen:
Du hast dich im Vorstellungsgespräch offen für verschiedene Aufgabenbereiche gezeigt und wir hatten besprochen, dass du mit unterstützenden Tätigkeiten anfängst (z.B. Excel-Tabellen für den Innendienst pflegen) und wir dann im Alltag schauen, was aus dem Produktmanagement oder auch aus dem Marketing für dich interessant sein könnte.
Wir wollten dir damit jegliche Entwicklungsmöglichkeit offenlassen, haben aber gleichzeitig auch eine gewisse eigenständige und selbstmotivierte Arbeit vorausgesetzt.
Leider konntest du uns mit deiner Leistung fernab deiner tollen Studienergebnisse und Erfahrung im öffentlichen Bereich in unserem schnelllebigen Business nicht überzeugen.
Es ist richtig, dass eine Einarbeitung nicht einseitig sein darf. Wichtig ist zudem, dass nach mehrfachem Erklären auch ein Verständnis und ein gewisser Enthusiasmus für den Aufgabenbereich erkennbar sein sollte, da unser Aufgabenbereich bereits aufgrund der benötigten technischen Affinität speziell ist, erkennt man schnell, wer sich gut einfindet und sich wohlfühlt und wen eine andere Branche eventuell glücklicher macht.
Wie bereits kommentiert, sahen wir in dir großes Potenzial, welches sich, und so ehrlich muss man sein, bei uns nicht wie erhofft entwickelt bzw. eingefügt hat.
Liebe Grüße.
Dein HR-Team der wunderow IT GmbH | lap4worx.de