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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas eigene Team -die Menschen im direkten Umfeld
Den einen oder anderen Kollegen
Nur noch die freie Zeiteinteilung.
-Top Sozialleistungen
-Gute betriebliche Altersversorgung
-schöne Büroräume/Ausstattung
-gute Kantine
-große Auswahl an angebotenen Seminare
-Kostenbeteiligung bei Fortbildungen
Das einzige kultivierte fest imjahr
-mangelnde Wertschätzung
-mangelnde Professionalität
Kommunikation und Wertschätzung
-ganz schlechter Führungsstil,Führungskräfte können machen was sie wollen
-Gehaltsschere enorm-kaum Möglichkeiten der Gehaltssteigerung
-Mitarbeitern wird häufig zu wenig gehör geschenkt
-Betriebsrat interessiert sich nicht für die Anliegen der Mitarbeiter
-hohe Fluktuation
Teilweise dringend Verbesserung der zwischenmenschlichen Qualität der Führungskräfte notwendig,einhergehend mit fehlender Führungskompetenz
Nichts was man nicht ändern könnte
Wertschätzung forcieren und Menschlichkeit leben und nicht nur in der Werbung zeigen
Sowohl was it und geschäftsausrichtung angeht der Realität und der Zukunft stellen
Die oberste Führung sollte sich mal mit dem Aussendienst unterhalten.
-Gute Mitarbeiterleistungen honorieren
-Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen/anhören
-modernere Möglicheiten der Arbeitszeit-/Urlaubsgestaltung (Homeoffice,Sabbatical etc)
-Bewertung der Führungskräfte durch Mitarbeiter
-weniger Geld für übertriebene Firmenfeiern ausgeben und lieber in die Mitarbeiter
investieren
-jüngere Mitarbeiter mehr fördern
Da ist Hopfen und Malz verloren, Beamten ähnlich
Der am besten bewertete Faktor von WWK Stuttgart ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
große helle Büros,sehr gute Austattung
Angenehme Doppelzimmer mit guten Ergodynamischen Bürostühlen sind der Standard. Auf Wunsch gibt es ein Headset und wer den Bedarf an einem schnelleren Rechner hat, kann diesen begründet auch bekommen.
In Zweierbüros lässt es sich gut arbeiten. Zudem wurden die Arbeitsplatzregelungen sehr gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWK Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Emotional, launisch, unprofessionell,keine Wertschätzung
Fehlende Kommunikation
Geführt wird in diesem Unternehmen leider haupsächlich mit Druck&Angst was sehr schade ist weil dadurch schon sehr viele kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Es wird sich nicht für die eigenen Mitarbeiter eingesetzt .
Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und dann auch wieder revidiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Förderung nach "Good-Will" und persönlichen Beziehungen
Weiterbildung wird nicht gefördert und hält man für überflüssig
Gute Auswahl an Seminaren mit externen und internen Trainern.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten die auch von der WWK unterstützt werden.
Interne Beförderung kommen sehr selten vor,zumindest in meiner Abteilung.
Wenn man sich fügt, etl.eine Chance
Ein Seminar/Jahr ist standard, aber nicht Pflicht.
