Dem Tode geweiht - hier hat man keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
technisches Equipment
international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
-Agiles Arbeiten/New Work/Digitale Transformation angehen, sonst überholen alle anderen Unternehmen Xerox damit
-Prozesse vereinfachen oder abschaffen
-Mitarbeiter nicht als Ressource sehen, sondern als Menschen - ohne die es Xerox nicht gäbe
-HR komplett austauschen und sich einmal umhören, wie man heutzutage Mitarbeiter führt
-WERTSCHÄTZUNG erhöhen
-Hierarchieen abbauen
-den Mitarbeitern zuhören
Arbeitsatmosphäre
Absolut hierarchisch, top-down, wenig bis keine Wertschätzung, teils wird man im offenen Großraumbüro nicht gegrüßt vom vorbeigehenden Vorgesetzten, viel Druck von oben, der weitergereicht wird. Durch massiven Stellenabbau über die Jahre kaum noch Mitarbeiter da, die Arbeit wird auf einzelne Köpfe verteilt und ist nicht mehr adäquat zu bewältigen
Kommunikation
Interne Kommunikation wurde abgeschafft und ersetzt durch regelmäßige Office Speeches, in denen die GF Infos zur aktuellen Lage gibt. Auch hier top-down, keiner traut sich Fragen zu stellen (tut man das, wird man abgestraft, wie man SO eine Frage stellen kann), reine Marketingveranstaltung, die so tut, als wäre alles prima.
Kollegenzusammenhalt
war mal eins der besten Dinge bei Xerox, aber durch den massiven Stellenabbau und hohen Workload nicht besser geworden. Immerhin: die schlechte Stimmung schweißt einen zusammen.
Work-Life-Balance
war und ist je nach Abteilung gut. Immer schon Homeoffice möglich, Vertrauensarbeitszeit. Allerdings auch enge Deadlines, Arbeit am Wochenende auch als einfacher Angestellter teils nötig. Seit Corona ausschließlich Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
varriiert, aber eher schlecht. Management Team sitzt im Elfenbeinturm und hat kaum noch Kontakt zu den Mitarbeitern. Die mittlere Ebene ist im Sandwich zwischen oben und unten gefangen - Der Druck wird von oben weitergereicht. Es gibt auch gute Vorgesetzte, die einen ernst nehmen und wertschätzen, aber auch sie müssen die Vorgaben erfüllen...
Interessante Aufgaben
werden immer weniger
Gleichberechtigung
hoher Frauenanteil, Diversität ist gut
Arbeitsbedingungen
verstellbare Tische, Großraumbüros, die immer weiter abgebaut werden (man sitzt eh im Homeoffice und die Mitarbeiter werden immer weniger), keine Kantine, aber Mikrowelle, Kaffeemaschine und Kühlschrank
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Deutschland absolutes Mittelmaß
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchendurchschnitt gut bis sehr gut
Image
Xerox kennt keiner (mehr), durch die vielen Transformationen ist es selbst den Mitarbeitern oft nicht mehr klar, für wen sie da arbeiten. Vision / Konzept / Strategie Fehlanzeige. Sollte schon vor Jahren der Fokus weg vom Drucker hin zu Services gehen, wird genau diese Sparte seit einiger Zeit wieder hauptsächlich bespielt. Warum auch immer
Karriere/Weiterbildung
War mal ganz gut, wenn man proaktiv dran gearbeitet hat. Es zählte tatsächlich die Leistung, nicht ob man ein bestimmtes Studium hat. Seit Jahren tut sich hier nichts mehr; man ist zu beschäftigt, die Mitarbeiter rauszuwerfen und die Arbeit zu verteilen