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Yamaichi Electronics Deutschland GmbH Logo

Yamaichi 
Electronics 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Kein schlechtes Unternehmen, das dringend ein Upgrade benötigt

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Yamaichi Electronics Deutschland GmbH (München / Deutschland) in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Team und sehr freundliche Kollegen, interessante Produkte. Kantine und Essenzuschlag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management zeigt leider in letzter Zeit immer weniger Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter. Verschärfung der Home-Office Regulierung (immer weniger Tage darf man von zu Hause arbeiten) zeigt den Wunsch nach mehr Kontrolle, was eigentlich enttäuschend ist. Work-Life-Balance wird großgeschrieben, aber nicht in der Realität gelebt.
Büroräume nicht klimatisiert, es kann sehr laut sein (sowohl innen als auch außen). Schade für die Mitarbeiter, Schade für die Umwelt (weniger Verkehr ist heutzutage wichtig).

Verbesserungsvorschläge

Kein schlechtes Unternehmen, das dringend ein Upgrade benötigt (sowohl in Bezug auf die Prozesse als auch auf den Führungsstill). Veraltete Prozesse (die automatisiert werden könnten) und eine Menge manueller Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Paola Dellepiane

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke für Dein offenes Feedback. Das freut uns, dass Dir das Arbeitsklima gefällt und dass Du unsere Produkte interessant und spannend findest.

Zu Deinen Anregungen:
Die Verschärfung der HO Regelung ist in erster Linie entstanden, um den Wunsch nach einem intensiveren Austausch unter den Kollegen zu erfüllen, welcher nicht nur vom Unternehmen sondern auch von den Kollegen/innen selber kommt. Wir glauben stark daran und sind der Meinung, dass mehr Präsenz in den Büroräumen das Teamspirit verstärkt. Zudem, 2 Tage HO ermöglichen weiterhin eine gute Work Life Balance.

Du erwähnst ein wichtiges Thema, und zwar die Erneuerung der Prozesse, bzw. mehr Automatisierung. Daran arbeiten wir intensiv und sind jederzeit gegenüber konstruktive Feedbacks offen. Wir haben sogar ein laufendes internes Projekt mit dem Fokus auf der Effizienzsteigerung.

Solltest Du weitere Feedbacks haben, komme ruhig direkt auf uns zu.
Vielen Dank

Beste Grüße
Dein HR Team

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