Geringe Wertschätzung und schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung der Mitarbeiter in Weiterbildungen und Arbeitsrelevante Schulungen
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise schlechte Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsequipment
- fehlende Wertschätzung
- Kommunikation zwischen den Abteilungen und untereinander
- leider keine Kantine am Standort im Lager und nicht so gutes Verpflegungsangebot, keine alternative zu Kantinenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist oft schlecht und somit kein angenehmes arbeiten möglich. Dies sollte sich verbessern um langfristig ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und glückliche, motivierte Mitarbeiter zu haben.
Kommunikation
Das sollte zwischen den einzelnen Abteilungen verbessert werden. Es scheiterte oft schon an der Kommunikation in der eigenen Abteilung.
Nur wirklich Wichtige Meetings sollten gehalten werden. Es gab viele Abteilungs. bzw Teammeetings, diese nicht wirklich notwendig gewesen wären.
Kollegenzusammenhalt
Einen gewissen Kollegenzusammenhalt gibt es schon, dies aber nur zwischen einzelnen Personen. Hierbei wird oft gegeneinander gearbeitet, als in einem Team.
Oft nicht angenehmes Arbeiten, bezüglich schlechtem Arbeitsklima untereinander
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance. (Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice)
Vorgesetztenverhalten
Ist ein guter Ansprechpartner und hat immer ein offenes Ohr.
Bei Problemen bzw Konflikten wurden diese gut und schnell gelöst.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten für viele neue und Interessante Aufgaben, wenn man lernbereit
ist. Die Aufgabenverteilung und der Wissenstand ist nicht immer Fair verteilt zwischen den einzelnen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Für besseres Arbeitsmaterial und Equipment sollte mehr Geld in die Hand genommen werden.
Keine höhenverstellbare Tische und kein ergonomisches arbeiten möglich.
Bei den Arbeitsmethoden wird oft an alten Mustern festgehalten und wenige Veränderungen gewünscht, dies scheiterte meistens oft an den Mitarbeitern selbst und nicht an den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung und somit die Wertschätzung der Arbeit entspricht nicht einer guten Bezahlung. Hierbei sollte schnellstmöglichst ein Umdenken stattfinden.
Mitarbeiter diese man nach der Ausbildung übernimmt und gemäß fördert, sollte man gewisse Anreize schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Eine der Positiven Förderungen von Yamaichi.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gewünscht.