Hit and run
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Sorry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Europäisches Management
Funktionierendes und kompetentes H. R.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Angst und Unterwürfigkeit geprägt
Kommunikation
Vorhanden ja, aber nur unter den Taiwanesen
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteulung
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Druck verbunden mit scheinbarer asiatischer Höflichkeit.
Interessante Aufgaben
Nur für Taiwanesen
Gleichberechtigung
Nur unter den Taiwanesen
Umgang mit älteren Kollegen
Mit wem?
Arbeitsbedingungen
Sehr asiatisch geprägt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem funktionierenden Betriebsrat wäre vieles besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Taiwanesen alles, für die Langnasen nichts.
Gehaltsunterschiede in gleicher Position bis zu 100% Freiflüge des asiatischen Persinals nach Taiwan u. v. m. Kurz und gut Vetternwirtschaft auf hohem Niveau.
Image
Keines. Hara Kiri Mentalität
Karriere/Weiterbildung
Für wen oder was
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
es ist schade, dass wir keine Gelegenheit hatten, uns Ihren Fragen zu stellen, als Sie noch bei uns tätig waren.
Als taiwanesisches Unternehmen ist unsere Zentrale in Taiwan und von hier werden Mitarbeiter BEFRISTET an internationale Standorte entsandt, um dort entsprechende Führungsaufgaben zu übernehmen. Sie stellen sicher, dass die Interessen aus Sicht der Zentrale durchgesetzt werden. In manchen Fällen ist es möglich, dass sie ihre Familien mitnehmen und in anderen Fällen bleiben die Familien zu Hause. Sie haben dann eben auch das Privileg ihre Familien zu besuchen und zeitweise dann auch Ihrer Tätigkeit von dort aus nachzugehen.
Das passiert aber auch in jedem deutschen Großkonzern, die ihre Management-Kräfte in ihre Auslandsstandorte schicken und so entsprechend sicherstellen, dass die deutschen Standards durchgesetzt werden. Auch diese Mitarbeiter dürfen auf Firmenkosten ihre Familien z. B. zu Weihnachten oder zum gemeinsamen Urlaub in der Heimat besuchen.
Wir können nicht erkennen, ob Sie in unserer Europazentrale mit den taiwanesischen Delegierten tätig waren oder in der Deutschland-Agentur? Wenn Sie in unserer Deutschland-Agentur tätig waren, haben wir wohl falsche Erwartungen geweckt: Die Deutschland-Agentur ist hauptsächlich für den Verkauf und die Abwicklung der Transporte in Deutschland tätig.
Wenn Sie in unserer Europazentrale tätig waren, fällt uns im Moment kein ehemalige/r Mitarbeiter/in ein, der/die die gleichen Voraussetzungen (z. B. chinesische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift) einbringen konnte, und in direkter Konkurrenz zu den taiwanischen Führungskräften in der Europazentrale stand. Die Bezahlung spiegelt sich in einer gewissen Hierarchie, Alter, Funktion, Verantwortung, Erfahrung, Ausbildung, usw. wieder. Dazu sollten Sie uns nachweisen, dass Sie gleichen Voraussetzungen erfüllt haben, die die Kollegen aus Taiwan mitbringen. Dann wäre Ihre Kritik berechtigt.
Sie haben sich entschieden unser Unternehmen zu verlassen und wir wünschen Ihnen alles Gute. Wir laden Sie dennoch ein, dass Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir uns hierzu nochmals austauschen können: HR-Media@de.yangming.com.