Leider nehme ich kein Blatt vor den Mund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vielen und daher empfhele ich keine Bewerbung bei dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
FÜhrung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die älteren Mitarbeiter sind nur am meckern und es gibt niemand der dort gerne arbeitet und auch dementsprechend die Laune verbreitet
Kommunikation
Es wird nichts erzählt und fragen darf man auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich und der Abl ans Essen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nie überstunden nötig
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, weil der Abl und die Rechte Hand keine Führung können noch richtig kommunizieren können. Beide richtiger Fail.
Interessante Aufgaben
Every day the same
Gleichberechtigung
Nein. Der Abtl. hat seine Lieblinge und den Rest behandelt er wie Schmutz
Arbeitsbedingungen
Alte Sofware, alte Computer und für Homeoffice muss man seine persönlichen Dinge nutzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen nicht gut und deshalb finden Sie u.a auch kein neues Personal
Image
.
Karriere/Weiterbildung
nix karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (Ex-)Mitarbeiter/-in,
wir stellen uns gerne Ihrer konstruktiven Kritik, die zu einer regen Diskussion führt. Wenn Sie aktiv noch für uns tätig sind, möchten wir Sie ermutigen, uns direkt anzusprechen: HR-Media@de.yangming.com. Es lässt sich über Ihre Beobachtungen/Bewertungen besser sprechen, wenn wir Ihre Wahrnehmungen entsprechend einordnen können.
Auf einige Punkte möchten hier doch eingehen:
1992 wurde die Yang Ming Shipping Europe GmbH als neue Europazentrale gegründet. Es gibt heute noch Mitarbeiter, die aus dieser Gründerzeit stammen (das sind 29 Jahre) und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter der Yang Ming Shipping Europe GmbH beträgt 10,4 Jahre. Das spricht gegen Ihre Meinung, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre herrscht. Würden Sie solange bleiben, wenn Ihnen gar nichts gefällt?
Der Umstand, dass Sie positiv wahrnehmen, dass Sie Gleitzeit haben/hatten, niemals Überstunden leisten müssen/mussten und somit eine stimmige Work-Life-Balance haben/hatten, spricht doch für uns – oder?
Offensichtlich gibt/gab es Konflikte mit Ihrem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter): wir können wirklich nur den Einzelfall betrachten und dafür müssten Sie das Gespräch mit uns suchen! Generell haben wir aber auch Abteilungsleiter, die sehr harmonisch, kollegial und wertschätzend mit ihrem Team umgehen.
Im Zuge der Covid-19-Entwicklung haben wir unsere Mitarbeiter geschützt und die Präsenz im Büro beschränkt. In einigen Bereichen haben die Mitarbeiter im Büro rotiert, weil es Kundenverkehr gibt, weil Papiere bearbeitet werden müssen. Für diejenigen, die zu Hause keinen PC zu Hause hatten, gab es auch die Möglichkeit, ihren Desktop mit nach Hause zu nehmen. Niemand wurde gezwungen, seine persönliche Dinge zu Hause zu nutzen. Für die meisten Mitarbeiter war es aber bequemer den Firmen-Klient am eigenen PC zu installieren, als den PC ständig mitführen zu müssen, wenn auch mal wieder Büropräsenz notwendig war. Wenn es zu Hause keine Infrastruktur für mobiles Arbeiten gab, hätte man jederzeit im Büro arbeiten können: die erforderlichen Masken, Tests, Desinfektionsmittel standen ausreichend für alle bereit. Ganz nebenbei: das Entgegenkommen vieler unserer Mitarbeiter, die ihre Arbeitskraft und ihre persönliche Mitteln zu Hause eingebracht haben, hat es uns ermöglicht, dass wir unseren Kunden gegenüber einen uneingeschränkten Service anbieten konnten – ohne dass wir einen Mitarbeiter in Kurzarbeit mit Lohnkürzungen schicken mussten. Wer, wenn nicht wir, hätten besser erklären können, dass es schier unmöglich gewesen wäre, ein passendes Notebook für jeden zu beschaffen und nach Ende der Pandemie nicht mehr in der Form zu nutzen. Wir sind ein Unternehmen, dass sich an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen halten muss.
Falls Sie nicht mehr für uns tätig sind, wünschen wir Ihnen alles Gute für eine neue Herausforderung außerhalb unseres Hauses und bitten Sie sich trotzdem bei uns zu melden und konkreter auf die einzelnen Kritikpunkte einzugehen.
Vielen Dank.