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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles!
Management auswechseln! Der Fisch stinkt vom Kopf!
Wenn ich könnte würde ich minus geben. Die Mitarbeiter pendeln zwischen Druck und Kündigung. Jeder gegen jeden. Keine gemeinsames Miteinander! Arbeitsklima gleich null!
Nicht vorhanden!
Wenigstens 2 Tage Homeoffice wird gewährt. Damit man sich von der toxischen Atmosphäre erholen kann.
Nicht gewünscht! Es sei denn man bückt sich hoch.....
Wie das Arbeitsklima schon sagt. Kein Zusammenhalt oder gar kolegialität!
Totaler Reinfall! Absolut keine Führungskräfte. Emotionales handeln, Entscheidungsfindung auf gefühlslage getroffen.....
Steinzeit! Alte Laptops! Alte Büros und keine Besserung in weiter Sicht!
Absolutes Mittelalter. Alles läuft über email. Mit der Zeit gehen kennt man hier nicht. Hauptsache es läuft.
Nur damit können Sie noch Mitarbeiter erreichen!
Zwei Klassen Gesellschaft. Japaner stehen über den deutschen!
Monoton, kaum Abwechslung.
wird normal niemand interessiert sich für Unternehmensinteressen, nur persönliche Ziele zu überleben oder zu einem anderen Chef zu überleben
Überlebensmodus
vertrauen und Zuversicht verlieren
low respect, get rid of professional and experienced team
bringt kein Team zusammen, geringer Respekt vor Top-Fachhochschulen - demotiviert den Rest
es hängt so viel von persönlicher Freundschaft und Loyalität zum Chef ab
es wird normal, Informationen zu verbergen, der Teambuilding-Geist geht verloren
fachwissen hilft, das Ziel zu definieren und zu erfüllen
sehr negativ, seit das neue Top Management aus Italien angetreten ist
nicht vorhanden nur wenige Insider kennen die Marke
Arbeitsaufwand als solches war ok, Zeiterfassungssystem auch gut, jedoch war Yokohama ohne wirklich gut funktionierende Systeme extrem langsam bei allen Reaktionen daher musste man allem hinterher rennen in Verbindung mit dem psychischen Druck ( Kündigungsangt ) hat man die Firmenprobleme dann doch mit nach Hause getragen
keinerlei Angebote, keine Systeme
ok
ok
Die Vertriebsmannschaft untereinander war ein gutes Team, alle neuen Vorgesetzten waren Karriere orientiert und hatten kein Interesse an den Belangen der Mannschaft
lächerlich
teilweise lächerlich. Ein Urgestein kann schalten und walten wie er will, macht was er will, folgt keinerlei Strategie. Hält sich nicht an Absprachen.
Es gab schwarze Listen und sehr viele Entlassungen, daher sehr negativ
Teilweise wird überhaupt nicht reagiert auch auf vermehrte Anfragen bis hin zu völligen Ignoranz
kann ich nichts dazu sagen
Es gab kein wesentlches Marketing, der Markenwert war gering, niemad braucht diese marke in Europa und es wurde leider nichts unternommen um darin zu investieren
Internationale Kontakte
Leistungsdruck
Management auswechseln
Durch das neue Management herrscht Unruhe und Angst bei den meisten Mitarbeitern. Viele wurden schon ersetzt.
It is very sad that the best team having perfect visions already left the company. Nearly 15% of the staffs already left the company within the past 2 years.
Europeans should be placed on the key positions understanding the culture and the market.
Due to the situation that the european staffs are not in focus of the company the working environment is not acceptable.
Europeans are ok as far as no Japanese is included.
The behavior of the japanese president and vice presidents is not acceptable in a way that they do not listen to the european persons having a perfect knowledge and experience on the european market. They will listen to comments and ideas but never decide in a way to adjust the company for the future. The european market share of the company remains below 3% since the company is stationed in Europe over 30 years ago. These persons are not professional, not fair and not open regarding european employees. No definition about targets, no fair in employee judgements due to missing targets. This is always a subjective grading. These persons just supporting their own culture without accepting they are stationed in Europe.
It is ok but too many movements in the company from other floors and rooms. Also hear a clear line is missing.
On the first view ok but if you are in and can see behind the lines you can avoid to run a communication because of the situation that the management never listen to you. Meeting will be held just to try to give the european a feeling to be a part of the team.
Not existing. Japanese are always first. After that a big dark hole and then the Europeans will come up.
Because of no future orientation an interesting working field is not really existing. Fighting against the managements ideas which are opposite from the market trend.
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