Von Top zu Flop
Arbeitsatmosphäre
Seit der internen Umstrukturierung wurde Mikromanagement besonders groß geschrieben und man hatte Vorgesetzte die einen mehr kontrolliert haben als wirklich mal zu schauen, was man so machen muss
Kommunikation
Hat zu wünschen übrig gelassen. Vertrauliche Informationen wurden weitergegeben, andere Informationen, die für das Unternehmen relevant waren wurden zurückgehalten. Oft sehr widersprüchlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein sehr gutes Team, was einen auch in den schwierigen Zeiten bei YC gehalten hat. Man hat sich weitergeholfen und stand füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte waren große Fans von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter. Vertrauliches wurde nicht vertraulich behandelt. Schlechtes reden über andere Parteien kam immer wieder vor.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn hatte man seinen eigenen Kundenstamm, viel Verantwortung. Mit der Umstrukturierung wurde einem dies genommen und man wurde nur noch für einen Teilbereich eingesetzt. So wurde dafür gesorgt, dass jeder ersetzbar ist und man kaum noch eigenverantwortlich Arbeiten konnte.
Gleichberechtigung
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Arbeitsbedingungen
Wurden immer schwieriger und es gab keine Wertschätzung für gute Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gute Benefits, jedoch kein gutes Gehalt und keinen Spielraum bei Gehaltsverhandlungen.
Image
Wirkt modern und möchte cool sein, entwickelt sich jedoch in einen klassischen PDL.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden.