Von Top zu Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Teams, die sich untereinander auffangen und Mut zusprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indiskretes und unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte (selber miterlebt, wie die Führungskräfte vor den eigenen Mitarbeiter schlecht über andere Führungskräfte sprechen)
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Führungskräfte/Teamleiter gegenüber der eigenen Mitarbeiter müsste überdacht werden. Da die meisten Teamleiter/BU Manager sehr juniorig sind und YoungCapital für diese oftmals der erste Vollzeitjob darstellt, kommt es leider nicht selten zu äußerst dilettantischem Verhalten. Wenn man merkt, dass man im Unternehmen schwere Zeiten erlebt, erwarte ich, dass die Management Etage sich ebenfalls im operativen Bereich engagiert und aufzeigt, wie es besser geht. Zur Rolle einer Führungskraft gehört nämlich mehr als das stumpfe vor sich hin delegieren und massive Fingerpointing betreiben, um ja nicht selber in die Ziellinie zu geraten. Nur so lernen die Mitarbeiter, es besser zu machen ;) Eine offene Feedback- und Fehlerkultur sind leider ebenfalls nicht mehr vorhanden. Mein Vorschlag: Alle Führungskräfte zwei Wochen lang zurück in den operativen Bereich versetzen und im Nachgang seine eigenen Schlüsse daraus ziehen
Arbeitsatmosphäre
Durch die generell angespannte Lage und das Verhalten der Vorgesetzten leider unterirdisch. Selten so viele weinende Mitarbeiter gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an YC!
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion (indiskret, zu emotional, null kritikfähig)