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Bewertung

Kassel

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Gute Kollegen, schlechte Geschäftsführung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einige Führungskräfte haben (fast) nichts zu sagen oder werden untergraben

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Kommunikation, Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen

Kommunikation

Viel per WhatsApp, wenig persönlich

Kollegenzusammenhalt

Gute Kommunikation, Treffen außerhalb der Arbeit

Work-Life-Balance

Arbeitgeber nimmt wenig bis keine Rücksicht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, auch Sonntagsarbeit kommt mal vor (kein Notdienst)

Vorgesetztenverhalten

Umsatz und Gewinn stehen über dem Wohlergehen der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch Patientenkontakt

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge...

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise als zu teuer angesehen. Unter den Kollegen aber respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Pausen waren bis vor kurzem nicht vorgesehen, 10 Stunden-Tage an der Tagesordnung, Pausenraum ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein...

Gehalt/Sozialleistungen

Freie Gehälter, keine Tarifbindung, eher durchschnittlich oder darunter

Image

Aus Patientensicht qualitativ hochwertig Leistungen, als Arbeitgeber unterirdisch, sehr hohe Fluktation

Karriere/Weiterbildung

Keine Arbeitgeberseitigen Vorschläge zur Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalreferentin

Hallo,

es tut uns sehr Leid, dass Ihr persönliches Empfinden in Hinblick auf einige Punkte so negativ ausgefallen ist. Dennoch möchten wir zu den oben genannten Kritikpunkten Stellung beziehen.

Es ist zu erwähnen, dass eine Arbeit am Wochenende außerhalb des Notdienstes bis dato nicht notwendig war, da unsere Praxiszeiten von Montag bis Freitag angesiedelt sind. 10 Stunden Tage haben wir, aber dafür auch einen Tag in der Woche mehr frei. An den kumulierten Arbeitsstunden ändert sich also nichts. Natürlich ist der "10 Stunden Tag" nicht für jeder Mann, jedoch wird vor der Einstellung mit jedem*der BewerberIn darüber gesprochen und letztendlich hat der/diejenige selber die Wahl, ob er*sie zu dem genannten Arbeitsmodell bei der ZMVZ ZMK GmbH anfangen möchte.

Zu dem Thema Führungskräfte können wir da nicht zustimmen. Da wir einen engen Kreis an Führungskräfte haben, die in alle Entscheidungen mit einbezogen werden und auch selber Handlungsfreiheit besitzen. An der internen Kommunikation haben wir in den letzten Monaten effektiv gearbeitet.

Ein letzter Punkt der uns doch sehr am Herzen liegt, sind die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen. Da wir viele MitarbeiterInnen mit Familien und kleinen Kindern haben, wird versucht die Arbeitszeiten - gerade bei Teilzeitkräften an den persönlichen Alltag anzupassen.

Des Weiteren versuchen wir durch gegenseitige Feedback - Gespräche, evtl. Problemen vorzubeugen/ oder zu beheben, aber auch, um uns auszutauschen und auch durchaus positives Feedback im Hinblick auf unsere Unternehmungen abseits der Arbeit sowie den Benefits zu erhalten.

Freundliche Grüße,
das Personalteam der ZMVZ ZMK GmbH

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