Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

ZEAG 
Energie 
AG
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit Ausbaupotential

3,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZEAG Energie AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise toller, bereichsübergreifender Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Den Wert der Mitarbeiter*innen schätzen zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Anerkennung der Leistungen von Vorgesetzten oder dem Management. Viel Flurfunk, keine offene Kommunikation.

Kommunikation

Sehr viele interne Meetings, die effizienter gestaltet werden könnten.

Kollegenzusammenhalt

Oft sehr gut. Durch die kleine Unternehmensgröße kennt man die meisten Kolleg*innen gut und kommt gut voran. Leider gibt es einige wenige Kolleg*innen die diese Philosophie weniger teilen und lieber Steine in den Weg legen um selbst zu glänzen.

Work-Life-Balance

36 stunden Woche, 30 Tage Urlaub.
Leider müssen in manchen Abteilungen extrem Stunden aufgebaut werden, da das Arbeitspensum viel größer ist als die Kapazität.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte Lehrgang wäre zwingend notwendig!
Vom Top Management bis zum direkten Vorgesetzten werden intransparent und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Wenn man die Innovationen Themen weiter treibt uns ausbaut auch gerne 5 Sterne.

Gleichberechtigung

Keine Erfahrung gemacht/kann nicht bewertet werden. Schätze ich aber als recht gut ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Tolles Bürogebäude, top Ausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemlich Umweltbewusstes Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleicher Tarifvertrag wie bei EnBW. Dennoch wird das Gehalt so tief wie möglich gedrückt. Eine Weiterentwicklung mit mehr Verantwortung geht nicht zwingend mit einer angemessenen Gehaltserhöhung einher.

Image

Wird in der Region anerkannt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Es gibt keinen Entwicklungsplan und keine klar definierten Ziele im Personalgespräch.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden