Tolle innovative Firma mit großem Aber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele essbare und trinkbare Benefits, toll!
- People & Culture hat ein offenes Ohr für Probleme.
- Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher als Beschwichtigungspolitik rüberkommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In meinem Fall und in Fällen einiger Leute aus dem Digitalisierungsteam: leere Versprechungen um Aufstiegsschancen und Gehaltsthemen
- Engagement wird nicht adäquat vergütet
Verbesserungsvorschläge
Für die Digitalisierungsabteilung: Budget besser kalkulieren. Mitarbeiter des unteren Gehaltsbereichs sind unzufrieden, obwohl hier einige mehr Leistung und Engagement bringen.
Und definitiv unterscheiden zwischen Quantitätsaufgaben und Qualitätsaufgaben!
Wieso werden Mitarbeiter mit Sprachbarrieren besser bezahlt, als wiederum Andere, die diese nicht haben?
Ich empfehle Zeitgold weiter, jedoch nicht die Digitalisierungsabteilung wie sie aktuell ist.
Arbeitsatmosphäre
Man ist bemüht. Positive, fundamentale Änderungen hinsichtlich des Abteilungsklimas gibt es nicht. Auch nicht nach Gesprächen mit P&C. Zugehörig sein heißt zuhören.
Kommunikation
Ziemlich gut. Abteilungsübergreifend sogar besser, als intern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. So ziemlich das beste Team, das ich je hatte.
Work-Life-Balance
Relativ gut, weiter so!
Vorgesetztenverhalten
Team Lead ist sehr bemüht und bessert sich.
Abteilungsleiter setzt seinen Fokus zu sehr auf die Interessen der Stakeholder, dadurch werden viele Ideen im Keim erstickt. Die Stimmung ist dadurch angespannt, da abteilungsintern keiner mehr den Mund aufmacht. Motivation sinkt, Leistung sinkt, Deckungsbeitrag verschlechtert sich.
Interessante Aufgaben
Interessant ist sehr subjektiv. Für mein Empfinden äußerst anspruchslos, trotz verschiedenartigen Aufgabenbereichen.
Gleichberechtigung
MMn sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Eher negativ. Die Daten-Infrastruktur ist nicht ausgereift -> häufige Ausfälle oder lange Ladezeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht das Unterste Ende, aber noch Luft nach oben.
Image
Intern sehr negativ. Man bildet die eigene Abteilung eben auf das Firmenimage ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, auch wenn sie eher wie Beschwichtigungspolitik rüberkommen.