Eine Familiensache ohne echte Bindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Punkte in ihrer Ausführung, insbesondere das Verhalten des Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Schulungen und Workshops für Führungskräfte, um ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten zu stärken. Führungskräfte sollten eine offene, respektvolle und unterstützende Arbeitskultur fördern.
Modernisierung der Arbeitsumgebung: Investitionen in die Renovierung und Aktualisierung der Einrichtungen, um ein angenehmes und komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen. Das schließt auch den Aufenthaltsraum und das Lager mit ein, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes und des Kollegenzusammenhalts. Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Mitarbeiter-Feedbacks und Veranstaltungen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds können hier helfen.
Verbesserung der Kommunikation: Einführung regelmäßiger Meetings, in denen Informationen transparent ausgetauscht und Fragen der Mitarbeiter beantwortet werden. Offene Kommunikation auf allen Hierarchieebenen fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung
Fairer Umgang mit der Arbeitszeit und transparentes Stechsystem.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei Zeitzeichen ist so angenehm wie sich den kleinen Zeh an der Bettkante zu stoßen. Das permanente Geschrei einer Person ist eine wahrhaftige Symphonie des Schreckens. Er scheint es zu lieben, Mitarbeiter anzuschreien und zu demütigen, als wäre es seine liebste Freizeitbeschäftigung. Wie wunderbar ist es doch, von jemandem geführt zu werden, der keinerlei Respekt vor seinen Mitarbeitern hat!
Kommunikation
Von Anfang an war mir klar, dass hier eine "hochwertige" Kommunikationsstrategie zum Einsatz kommt. Die Botschaften von oben wurden stets mit einem Anflug von Verachtung und Überheblichkeit vermittelt. Es schien fast so, als ob die Mitarbeiter als minderwertige Wesen betrachtet wurden, die nicht in der Lage sind, vernünftig zu denken oder zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Es ist wahr, dass bei Zeitzeichen eine Art familiäres Gefühl herrscht, aber das liegt wohl eher daran, dass die eigenen Familienmitglieder als Kollegen beschäftigt werden. Von Zusammenhalt kann man nur in einer Abteilung sprechen, jedoch ist es ein Kommen und Gehen bei den Mitarbeitern sodass eine Bindung nicht entstehen kann.
Work-Life-Balance
Man bleibt von Anfang an ständig länger, was ansich kein Problem wäre, wenn der Dank dafür nicht ungewertete Überstunden und ein schlechtes Arbeitsklima wären.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Zeitzeichen lässt sehr zu wünschen übrig. Die Vorgesetzten zeigen oft ein autoritäres und respektloses Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern. Es fehlt an Empathie, klarem Feedback und einer offenen Kommunikationsebene. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen. Die Hierarchie wird betont und es herrscht eine spürbare Kluft zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
bis auf Familienmitglieder werden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht zu bewerten, da kaum ältere Kollegen dort arbeiten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Zeitzeichen sind einfach ein Traum! Wo soll ich anfangen? Die Einrichtung ist so veraltet und heruntergekommen, dass man sich fühlt, als wäre man in einer Zeitmaschine ins letzte Jahrhundert gereist. Der Aufenthaltsraum ist alles andere als einladend und lädt eher dazu ein, so schnell wie möglich wieder zu verschwinden.
Aber das ist noch nicht alles. Im Keller werden einem tatsächlich schimmelige Wände als exotische Mineralien verkauft. Eine neue und aufregende Erfahrung, wenn man bedenkt, dass man normalerweise erwartet, dass die Produkte eines Unternehmens von einwandfreier Qualität sind.
Und vergessen wir nicht den Duft des Lagers. Ein wunderbarer Cocktail aus schlechten Gerüchen und drückender Schwüle erwartet einen dort. Wer braucht schon frische Luft, wenn man stattdessen den betörenden Duft von muffigen Kellerwänden genießen kann?
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld trifft es wohl eher. Es empfiehlt sich zudem immer ein Screenshot von den aktuellen Überstunden zu machen, sonst kann es vorkommen, dass diese möglicherweise auf mysteriöse Weise minimiert werden.
Image
Stadtweit und auch darüber hinaus schlecht
Karriere/Weiterbildung
Hat dort jemand, der nicht zur Familie gehört seine Ausbildung oder Weiterbildung jemals abgeschlossen