Warum werden Steuergeldwr für unfähige Institutionsführungen vergeben?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass öffentlich geförderte Unternehmen nicht besser auf Mittelverwendungen überprüft werden
Verbesserungsvorschläge
Mit den öffentlichen Geldern umsichtig und sparsam umgehen. Eine verantwortungsvolle Personalpolitik erarbeiten. Fähige Vorgesetzte einstellen. Auf fachliche Qualität bei der Aufgabenerfüllung achten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengend wegen der Intrigen
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung sehr unqualifiziert und schlecht
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Flurfunk und Intrigen von bestimmten Personen, die die GF offensichtlich bevorzugt
Work-Life-Balance
Kommt auf die Tätigkeit an. Viele MA können sich zurücklehnen und die Beine hochladen...andere MA sind sehr gut beschäftigt
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert, unfähig und nur auf bestimmte MA fokussiert
Interessante Aufgaben
Nein, da nichts gut organisiert ist
Gleichberechtigung
MA aus dem Ausland werden, egal welche Qualifizirung vorliegt bevorzugt. Männer sind der Geschäftsführung schätzenswerter als Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab nur einen Kollegen und dieser wusste sich sehr gut beim GF einzubringen und seine Kollegen ins gewünschte Licht zu rücken
Arbeitsbedingungen
Ganz durchschnittlich...viele Sachen insbesondere die IT sind äußerst verbesserungswürdig. Auf entsprechende Qualität der Ausbildung wird bei der Einstellung nicht geachtet, da die GF Aufgabengebiete fachlich inkompetent selbst einschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts von dem
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TvöD
Image
MA sprechen inoffiziell sehr schlecht über das Institut. Offiziell fehlt der Mut und eine Lüge schützt vor Auseinandersetzungen mit der GF.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in bestimmten Bereichen für einzelne MA möglich