Der Geschäftsführer fördert eine Kultur der Transparenz und Inklusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil des Geschäftsführers ist geprägt von einer authentischen Neugier, die die aktive Beteiligung aller Mitarbeiter fördert und wertschätzt. Er unternimmt große Anstrengungen, um Strukturen für einen integrativen und transparenten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich einzubringen und sich zu entfalten. Dies trägt wesentlich zur Schaffung von Klarheit und zur Steigerung der Produktivität bei.
In einigen Bereichen sind die positiven Ergebnisse dieser Bemühungen bereits sichtbar. Und hoffentlich wird dies im Laufe der Zeit erfolgreich auf den Rest des Unternehmens übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Sicherzustellen, dass Führungspositionen mit Menschen besetzt sind, die sich durch hohe Integrität und Empathie auszeichnen, könnte einen großen Beitrag zur Förderung eines positiveren und psychologisch sicheren Arbeitsumfelds leisten.